律图审稿专业委员会3轮严审

员工重大疾病可辞退吗

2.2k浏览 帮助22人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
员工重大疾病可辞退吗
咨询助手提示您
全文10字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125520人选择咨询律师
6004位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工重大疾病可辞退吗
一键咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    166****5674用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    161****7560用户2分钟前提交了咨询
    178****8106用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    135****8556用户3分钟前提交了咨询
    178****4785用户1分钟前提交了咨询
    145****5552用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
  • 154****0848用户4分钟前提交了咨询
    157****8446用户2分钟前提交了咨询
    176****5120用户1分钟前提交了咨询
    175****8066用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    131****4442用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    172****2432用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    158****8541用户4分钟前提交了咨询
    163****5816用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****7081用户1分钟前提交了咨询
    146****6876用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    163****2800用户4分钟前提交了咨询
    152****8147用户1分钟前提交了咨询
    150****6338用户2分钟前提交了咨询
    136****7861用户3分钟前提交了咨询
    162****1504用户4分钟前提交了咨询
    158****4828用户3分钟前提交了咨询
    134****6180用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****7345用户2分钟前提交了咨询
    165****1810用户2分钟前提交了咨询
    144****2730用户3分钟前提交了咨询
    160****7404用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    152****4224用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    145****4650用户4分钟前提交了咨询
    173****0751用户4分钟前提交了咨询
    177****7558用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    137****1125用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****4118用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    148****3816用户1分钟前提交了咨询
    175****6438用户3分钟前提交了咨询
    156****3058用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    154****6188用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    157****0203用户3分钟前提交了咨询
    145****4887用户1分钟前提交了咨询
    143****4574用户3分钟前提交了咨询
    174****2373用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    170****6015用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    144****8433用户3分钟前提交了咨询
    165****0810用户1分钟前提交了咨询
    171****0584用户3分钟前提交了咨询
    154****4366用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    138****6447用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    130****1412用户3分钟前提交了咨询
    175****6086用户3分钟前提交了咨询
    168****5202用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州134****7437用户1分钟前已获取解答
镇江181****7227用户1分钟前已获取解答
徐州156****4691用户1分钟前已获取解答
员工有重大疾病单位不能辞退吗
员工有重大疾病单位在法定医疗期内也不能随便辞退,《中华人民共和国劳动合同法》已经明确规定,员工患病在法定医疗期内的,用人单位随便辞退职工的行为是违法的,如果单位要坚持辞退,就得按照员工的工作年限和前12个月的平均工资付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
对辞退重大疾病员工怎么规定的?
对辞退重大疾病员工的规定是如果在医疗期这之内进行辞退的就是属于违法的情形,对于有疾病的员工一定要过了医疗期之后,而且还要事先的通知劳动者,这样才不会让自己承担法律的责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工重大疾病辞退处理办法是什么?
员工重大疾病辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金,具体来说,若职员是在重病医疗期内被辞退,那么此时属于违法辞退,单位需要支付经济赔偿金。如果是过了医疗期被辞退,则需要支付的是经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
行贿罪的数额较大是什么标准
[律师回复] 解析:
为了攫取得不正当的经济利益,在面对国家公务人员时,如果行贿数额达到了人民币30,000元或以上的标准,根据《中华人民共和国刑法》第三百九十条的相关规定,此类行为应被视为构成了行贿罪,将依法追究其刑事责任。对于被判有行贿罪的罪犯,法院会根据其犯罪情节轻重,判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时还需处以相应的罚金;若因行贿而获取了不正当的经济利益,且情节较为严重,或者给国家带来了重大的经济损失,那么罪犯将会面临更为严厉的惩罚,即五年以上、十年以下有期徒刑,并且同样需要缴纳罚金。除此之外,还有其他一些情况也可能导致行贿罪的成立和量刑。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,数额在三万元以上的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。行贿数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任:
(一)向三人以上行贿的;
(二)将违法所得用于行贿的;
(三)通过行贿谋取职务提拔、调整的;
(四)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,实施非法活动的;
(五)向司法工作人员行贿,影响司法公正的;
(六)造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工因重大疾病治疗公司有权辞退吗?
员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利,否则单位的辞退行为就违反了《劳动合同法》的规定,实施了此种违规行为的单位需要向被辞退者支付赔偿金。在规定的医疗期限届满之后,单位可以结合实际情形确定是否将受伤者辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪和行贿罪哪个重
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,任何公司、企业或其他单位中所辖任职员,如果利用其职务之便,将本单位的财务直接非法占有,且涉案金额达到特定标准的,那么他/她将会面临严格的刑事处罚。具体而言,这些人可能会被判处五年以下有期徒刑或拘役;若涉案金额较大者,他们将可能面临五年以上有期徒刑甚至被判没收全部财产。
此外,如果公司、企业或其他单位中的人员,利用职务之便,将本单位财务非法据为己有的行为涉及金额达到了六万元人民币以上,那么负责侦查此类案件的公安机关将会对该案件进行正式立案追究。
值得注意的是,职务侵占罪与贪污罪之间存在着显著的差异。
首先,从犯罪主体来看,职务侵占罪的主体范围更为广泛,包括了所有在公司、企业或其他单位中不具备国家工作人员身份的员工;而贪污罪的主体则仅限于国家工作人员,包括那些在国有公司、企业或其他单位中行使管理权,同时拥有国家工作人员身份的人员。
其次,从犯罪客体来看,职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权;而贪污罪侵犯的则是国家公职人员的职务廉洁性。因此,我们应该明确区分这两种犯罪,以避免因混淆概念而导致错误的法律判断。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
7008 位律师在线,高效解决问题
丈夫婚前隐瞒重大疾病怎么办?哪些疾病属“重大疾病”
婚前隐瞒重大疾病,婚姻可撤销婚姻一旦被撤销,自始没有法律约束力,当事人不具有夫妻的权利和义务。
10w+浏览
婚姻家庭
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    150****4009
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    136****1131
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    135****7180
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应