除此之外,由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的,用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的,支付一个月;
不满六个月的,支付半个月。
该情形下,劳动者应当要求用人单位出具不予续签的书面文件。
若不出具,则应继续保持在岗上班。
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