下班被车撞了算不算工伤

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 如是职业病，需要走工伤程序

[律师回复] 双方买保险吗，首先保险理赔，不够而补充赔，双方再按50%赔。

[律师回复] 你好，左转进入小区的车辆通常需要承担主要责任

[律师回复] 这个是可以去申请工伤的

[律师回复] 请问具体是什么情况？

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 你好，如您所说，对方不需要承担医疗费，包括自己的

[律师回复] 您好，能详细说明一下吗

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，咱这边上班晕倒受伤了吗？

[律师回复] 您好，请描述一下具体情况

[律师回复] 你好，你和你朋友之间有证据没

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？货车是公司提供吗？

[律师回复] 你好，我是王律师，工地加班工资建议协商处理。

[律师回复] 那要看，吃晚饭的时间，地点和相关要素

[律师回复] 解析：
根据法律法规的规定，劳动者签署劳动合同时，必须按照合同所规约的条款严格执行，否者有可能被定性为违约行为。
若决定解除劳动关系，需提前向用人单位提交书面申请。
对于签署劳动合同却未按约定按时到岗的情况，建议您尽早通知用人单位，并在此期间尽职尽责地完成本职工作。
若与用人单位在合同中约定了试用期，那么您需要提前三个工作日告知用人单位；
若未约定试用期且已正式成为该单位的员工，则需要提前30日向用人单位提出离职申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。