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从法律层面来剖析,代缴社保这一行为本身或许就触犯了社保相关的法律法规,原因在于社保本应依据真实的劳动关系来进行缴纳。
在工伤认定环节,即便已经缴纳了社保,可实际的劳动关系与代缴社保的单位并不相符,这势必会对认定的流程产生影响。
一旦被认定为工伤,工伤保险基金会依照规定支付部分费用,像医疗费、一次性伤残补助金等。
然而,鉴于代缴的这种特殊状况,极有可能引发社保部门与实际用人单位之间在责任承担上的争议。
对于劳动者而言,务必积极地搜集能够证实实际劳动关系的证据,诸如工作证、工资发放记录以及考勤记录等。
实际用人单位也应当全力配合工伤认定等相关程序,倘若不然,就很可能会遭遇更为严重的法律风险,比如需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用等。

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