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当员工出现《劳动合同法》中规定的用人单位可解除劳动合同的状况时,比如在试用期未达录用标准、严重违反公司规章制度、因严重失职给单位带来重大损失等,公司法定代表人便可代表公司对其进行辞退。
不过,辞退员工需严格遵循法定程序,像要提前通知工会(若有),且辞退决定必须有合法合理的依据。
倘若属于违法辞退,员工有权要求继续履行劳动合同,或者让用人单位支付赔偿金。
另外,在涉及裁员等大规模辞退员工的事宜时,还得符合法定的裁员程序和条件,以确保辞退行为的合法性和合理性,避免引发不必要的法律纠纷。

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