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工作间隔时间猝死算不算工伤

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最新修订 | 2024-02-27
符合法定条件的才算是工伤,《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工作间隔时间猝死算不算工伤
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工作间隔时间猝死算不算工伤
工作间隔时间猝死要符合法定情形的才算是工伤,因为存在着间隔时间,如果职工本人是回到家里面才去世的,就不能按照工伤来处理,工伤保险条例当中规定的必须是在工作时间和工作岗位内,突然发病死亡的可以被认定成工伤。
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出差期间猝死算不算工伤?
出差期间猝死是可以被认定为工伤的,一般只要是在工作的期间所发生的伤情就可以申请工伤的认定,从而可以得到工伤的赔偿;对于用人单位或者是工伤保险基金就要支付全部的赔偿。
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工作期间保安猝死算工伤吗
一般来说,如果在工作期间保安猝死的话算是工伤的,但具体也要看实际的情况来定的,如果确定为工伤的话是可以获得一定的赔偿,其亲属按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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出差猝死算工伤吗
不算。因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤,即在“因工外出期间”,只有因工作原因“受到伤害”或者“发生事故下落不明的”,才能认定为工伤,而不包括猝死即突发疾病死亡。
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加班猝死是否算工伤
加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。
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