员工旷工单位辞退补偿

[律师回复] 您好，用人单位无正当理由辞退员工，属于无故辞退。合法辞退包括：【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；【6】劳动者被依法追究刑事责任的；【7】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；【8】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；【9】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。其他情况公司属于无故辞退，需要向劳动者支付经济补偿金及待通知补偿金。

[律师回复] 员工无故旷工辞退流程主要是首先明确公司规章制度规定，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿，如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续，如果无法联系到员工，可以将辞退通知向员工入职时登记的地址快递，留下快递单证。

[律师回复] ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年 月 日

[律师回复] 因旷工被开除不能得到经济补偿金。 旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同。 劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者虽然旷工，但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的，不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形，用人单位解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。

[律师回复] 解除劳动合同通知书 员工姓名： 所在单位： 通知发出时间： 年 月 日　　通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )　　公司经办人：　　本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。　　员工签收：　　 日期：　　　　解除劳动合同通知书　　第( )号　　同志：　　您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。　　 1. 经当事人协商一致;　　 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;　　 3. 劳动者严重违反单位规章制度的;　　 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;　　 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;　　 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。　　 7. 劳动者被依法追究刑事责任的;　　 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;　　 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;　　 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;　　1 1. 法律、行政法规规定的其它情形 。　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。　　特此通知　　公司名称(盖章)　　年 月 日