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串岗造成伤害算不算工伤

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串岗造成伤害算不算工伤
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律师说法·工伤赔偿

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串岗造成伤害算不算工伤
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造成精神伤害的算不算故意伤害?
造成精神伤害的不算故意伤害,因为我们国家法律当中所规定的故意伤害必须要达到轻伤以上的后果,才能够立案处理。如果构成故意伤害罪的情况之下,那么是需要按照三年以下的有期徒刑来进行惩罚的,严重的是按照三年以上有期徒刑惩罚。
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刑事辩护
小区撞到人算故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:
在司法实践中,是否将交通事故归类于故意伤害罪,须依据具体案件情况而定。
若判定交通事故成立故意伤害罪,需遵循以下基本条件:
首先,伤害事件的客体必须涉及到他人的生命权益,即对受害者的人身健康造成实质性的损害;
其次,行为人必须实施了驾车撞击他人的行为;
再次,行为人必须达到法定的刑事责任年龄且具备相应的刑事责任能力;
最后,行为人必须存在故意伤害他人身体至轻伤,甚至剥夺他人生命的意图。
当驾驶人员同时符合上述所有条件时,便有可能被指控犯有故意伤害罪或故意杀人罪。
根据我国相关法律规定,故意伤害他人身体的,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
若行为人在前述罪行基础上,导致受害者重伤的,将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚;
若致人死亡或使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾的,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚。
在此种情形下,交通事故实际上是由行为人主动引发的,其具有伤害他人的明确动机,只不过所采取的手段或方式是通过驾驶车辆来实现,制造出交通事故的假象,但从根本上看,这仍然属于故意伤害的范畴。
反之,若交通事故并非出于行为人的故意伤害意图,而是由于违反交通规则所导致的,那么行为人理应对自身的违规行为可能带来的潜在危险有所预见却未能做到,或者过于自信能够避免这种危险,此时,行为人的行为便可视为过失。
若因此次违规行为导致重大事故,致使他人重伤、死亡或使公共财产和私人财产遭受重大损失的,则构成交通肇事罪。
对于未构成犯罪的交通事故,自然无需考虑法条竞合的问题。
法律依据:
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;
情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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造成精神伤害的算不算故意伤害?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与造成精神伤害的算不算故意伤害,故意伤害罪的注意事项是什么?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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刑事辩护
故意伤害罪山东不起诉的规定
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规,对于故意伤害罪的不起诉可以归纳为以下几种情形:
首先,如果案件情节显着轻微且对侵害行为所造成的潜在影响微乎其微,司法机关可能会判定该犯罪行为不构成犯罪。
其次,若犯罪行为发生在追诉时限之后,则说明刑法已经无法追究犯罪者的刑事责任,这种情况也应适用不起诉制度。
再者,若某犯罪分子得到了国家特赦令的豁免,其所犯下的刑法将不再受到追责。
此外,若某犯罪事件属于刑法中宣告才得以处理的事项,且受害方并未提出控告或申请撤销控诉,那么,同样可以作为不起诉处理的依据之一。
最后,若整个犯罪过程中所涉及的犯罪嫌疑人、被告人均已死亡,那么,也可以认定为不再予以起诉。
当然,还要考虑犯罪情节本身是否严重,若情节轻微,且按照刑法规定无需判处刑罚或可免于刑罚,那么,不起诉也是合理的选择。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件,应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。
对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移送有关主管机关处理。
有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
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如果是脱岗算不算工伤?
如果是因为自己的原因脱岗是不能算为工伤的。而脱岗是指在工作期间脱离岗位两个小时以上,或者是在正常的工作期间没有来上班,这种算是脱岗。而工伤是指在工作中发生的意外,此类的意外是可以当做工伤,要求公司赔偿的。
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工伤赔偿
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在岗脑出血算不算工伤
因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的,但是如果死亡的话,可以算工亡的。
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工伤赔偿
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在岗脑出血算不算工伤?
在岗脑出血是不可以认定为工伤的,因为这属于疾病,并不是工作原因导致的,但如果发生脑出血后,24小时内救治无效死亡的,是可以认定为工伤的,具体情况结合实际造成的原因来处理。
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工伤赔偿
儿童犯故意伤害罪怎么判
[律师回复] 解析:
1.若是未满十四周岁的未成年人为激励,其造成的故意伤害罪将不被追究刑事责任。
2.然而针对十四周岁至十八周岁的未成年群体,若有故意伤害他人行为,所面临的刑法处罚则是三年以下有期徒刑、拘役或管制;
倘若致使他人重伤,那么刑罚将升格为三年以上十年以下有期徒刑;
而对他人进行谋害致死或用极其残忍的手法导致他人重度伤残者,刑罚将更为严厉,即处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
3.对于已满十二周岁但尚未达到十四周岁的人群,如果他们在故意杀人、故意伤害罪中致人死亡或使用极端残忍手段使他人重伤并造成严重残疾,且情节恶劣,经过最高人民检察院核准追诉后,他们也必须承担相应的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
快速解决“刑事辩护”问题
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故意伤害罪从重处罚的情形有几种
[律师回复] 解析:
1、依据刑法规定,对于故意伤害罪,其从重量刑情节主要涉及三方面:
即故意伤害他人身体导致他人重伤、死亡,或者使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾。
故意伤害罪,是指对故意非法损害他人身体健康的行为进行定罪量刑。
这里所说的“伤害”,是指对他人身体健康的损害行为。
这种行为通常表现为破坏人体组织的完整性,例如切断手指、挖出眼球等,以及破坏人体器官的正常功能,比如使他人丧失听力、视力、神经系统功能异常等。
然而,这些伤害行为必须是非法的,如果是出于正当防卫等合法目的而伤害他人身体的,则不能被认定为故意伤害罪。
2、当故意伤害行为达到严重程度时,将构成故意伤害罪。
这是侵犯公民人身权利中最为常见的一类犯罪。
该罪名的构成要素包括:
伤害他人身体。
具体而言,就是非法损害他人身体健康的行为。
需要注意的是,伤害自己身体的行为并不构成故意伤害罪;
但是,如果这种自伤行为侵犯了国家或社会公共利益,并且违反了刑法相关规定,那么就有可能构成其他类型的犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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