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公司提前辞退员工赔偿必须要支付吗?
公司提前辞退员工赔偿必须要支付的。如果员工签署的劳动合同期限没有到期且在此期间没有任何过错的情况下遭到了公司的辞退的,经济补偿金是单位必须要向员工支付的一笔金额。
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提前30天辞退员工的补偿需要支付吗?
是需要支付的。如果员工在劳动合同没有到期且无过错的情况下被单位辞退的,提前三十天通知的不需要支付代通知金,但是需要按照相关的法律规定支付一定金额的经济补偿金,这是合理的行为。
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提前辞职要支付违约金吗
如果员工在离职之前就已经提前了一个月(如果是在试用期,提前三天就可以)向单位提交了书面的离职申请,或者该员工和所在的单位进行协商以后得到了单位的认可,又或者该员工所在的单位有违反法律的情况的,该当事人都可以提前进行离职。如果所在的单位故意刁难该员工不让这个员工离职的,是属于违法的行为。
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提前辞职要支付违约金吗
通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。
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提前三十天辞退员工需要支付补偿金么
用人单位辞退员工,已经提前30日书面通知的,一般不需要支付代通知金,不过此时经济补偿金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话,则按照《劳动合同法》中的规定,员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
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