律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同到期辞退员工流程

2.2k浏览 帮助21人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-20
1.标题在文书顶端正中写明道路交通事故责任认定书字样。

2.编号在标题正下方注出案件编号第××号。

3.责任认定的时间及地点如:时间:1998年10月28日下午2时30分地点:××市××街南段

4.案由过渡语继时间和地点之后,另起一行写明下一段文字:对于19××年×月×日×时×分发生在××(写明事故发生的路段)的×××(事故一方人姓名)和×××(事故另一方人姓名)交通事故,经本机关现场调查,分析研究后,做出如下责任认定。

(二)认定内容这是该责任认定书的关键项目,应用分条分项的方式一一写明分析认定的具体内容。分析应依据交通现场勘查、询问见证人及车辆检验等情况进行推论,说明负有责任的一方因何原因,违反了交通管理法规的哪一条,以致造成了该交通事故,据此应负此起事故的什么责任。分析应入情入理,合理公正,提出的违章依据与后面的责任认定结果要紧密关联,互为因果,严密无间。

继认定结果之后用特此认定公文落款语结尾,右下角加盖认定机关公章,并注明承办人姓名、年月日,并加盖承办单位公章。

(三)尾部根据交通法规有关规定,当事人对交通事故责任认定书不服的,有权向做出该责任认定书的上一级交警部门申请重新认定。据此在尾部应写明此认定书,已于××××年×月×日向当事人各方宣布,当事人不服的,可在接到认定书后15日内向××交警大队申请重新认定。最后写明本责任认定书分送的形式:(一式两份,一份交当事人,一份存档)。

道路交通事故责任认定书

第××××号时间19××年5月12时30分

地点××市××路××路口

××市××有限公司司机王××驾驶桑塔纳小客车,在××路由西向东通过××路口时,适有××市××出租汽车公司司机李××驾驶切诺基吉普车以八十多公里时速由南向北通过路口。李××临近路口发现前方横穿的小客车后虽踩了紧急刹车,但由于车速快,停车不及,吉普车前部撞在小客车右部,造成小客车内乘车人赵××当场死亡、两车均损坏的重大交通事故

发生交通事故原因是:王××驾车通过路口时,未让干路车先行,属违反《道路交通管理条例》第四十三条车辆通过没有交通信号或交通标志控制的交叉路口,必须遵守下列规定依次让行:

(一)支路车让干路车先行的规定,李××驾车通过路口时,未减速慢行,属违反《道路交通管理条例》第三十五条机动车遇道路宽阔、空闲、视线良好,在保证交通安全的原则下,最高时速规定城市街道为七十公里的规定。

根据《道路交通事故处理办法》第十九条的规定,王××负事故主要责任,李××负事故次要责任,赵××不负责任。

(公章)承办人:宋××郭××19××年5月27日

此认定书,已于19××年5月28日向当事各方宣布,当事人不服的,可在接到认定书后十五日内向××市交警支队申请重新认定。(一式二份,一份交当事人,一份存档。

劳动合同到期辞退员工流程
本文1151字,预估阅读时间4分钟
浏览全文
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125368人选择咨询律师
6357位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同到期辞退员工流程
一键咨询
  • 133****1656用户2分钟前提交了咨询
    134****3067用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    172****2547用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    143****4027用户2分钟前提交了咨询
    138****5140用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    172****5281用户2分钟前提交了咨询
    177****3727用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    133****5287用户1分钟前提交了咨询
  • 154****7021用户1分钟前提交了咨询
    146****8027用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    162****4656用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    161****2237用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    130****4357用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    136****7358用户4分钟前提交了咨询
    173****5785用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    165****8821用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****2613用户4分钟前提交了咨询
    177****7474用户1分钟前提交了咨询
    156****7663用户3分钟前提交了咨询
    141****6301用户2分钟前提交了咨询
    144****6625用户4分钟前提交了咨询
    170****3458用户2分钟前提交了咨询
    174****7802用户3分钟前提交了咨询
    170****1138用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    177****8828用户2分钟前提交了咨询
    166****4073用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    148****6584用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    151****5387用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    151****0256用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    176****8803用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    150****0222用户4分钟前提交了咨询
    134****2522用户1分钟前提交了咨询
    166****0768用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    174****2155用户2分钟前提交了咨询
    177****7718用户4分钟前提交了咨询
    163****6117用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    144****2305用户4分钟前提交了咨询
    168****5307用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    153****0516用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    165****2204用户3分钟前提交了咨询
    171****5520用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****4131用户3分钟前提交了咨询
    170****6816用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    138****5258用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    158****2235用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    131****2638用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    167****5523用户3分钟前提交了咨询
    144****3470用户1分钟前提交了咨询
    157****3050用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    163****0735用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安188****4287用户1分钟前已获取解答
盐城178****4201用户2分钟前已获取解答
泰州135****5136用户2分钟前已获取解答
辞退员工的流程规定
1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者辞职是否必须提前30天
[律师回复] 对于员工离职的事宜,并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如,处于试用期阶段的劳动者若决定辞职,只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外,在特定的情境下,部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定,以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同:
1.用人单位未能充分履行其应尽义务,例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度,若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容,也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而,若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况,或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为,那么劳动者有权立即解除劳动合同,而无须事先告知用人单位。
三亚法务
三亚法务
3.1w浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
辞退员工流程如何走
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于辞退员工流程如何走的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞退员工流程怎样走
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞退员工流程怎样走的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
辞退员工流程怎么走
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与辞退员工流程怎么走相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7538 位律师在线,高效解决问题
辞退员工流程如何走
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞退员工流程如何走相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
北京房屋买卖合同债权转让纠纷律师 上海房屋买卖合同债权转让纠纷律师 广州房屋买卖合同债权转让纠纷律师 深圳房屋买卖合同债权转让纠纷律师 成都房屋买卖合同债权转让纠纷律师 重庆房屋买卖合同债权转让纠纷律师 杭州房屋买卖合同债权转让纠纷律师 西安房屋买卖合同债权转让纠纷律师 武汉房屋买卖合同债权转让纠纷律师 苏州房屋买卖合同债权转让纠纷律师 郑州房屋买卖合同债权转让纠纷律师 南京房屋买卖合同债权转让纠纷律师 天津房屋买卖合同债权转让纠纷律师 长沙房屋买卖合同债权转让纠纷律师 东莞房屋买卖合同债权转让纠纷律师 宁波房屋买卖合同债权转让纠纷律师 佛山房屋买卖合同债权转让纠纷律师 合肥房屋买卖合同债权转让纠纷律师 青岛房屋买卖合同债权转让纠纷律师 昆明房屋买卖合同债权转让纠纷律师 沈阳房屋买卖合同债权转让纠纷律师 济南房屋买卖合同债权转让纠纷律师 无锡房屋买卖合同债权转让纠纷律师 厦门房屋买卖合同债权转让纠纷律师 福州房屋买卖合同债权转让纠纷律师 温州房屋买卖合同债权转让纠纷律师 大连房屋买卖合同债权转让纠纷律师 贵阳房屋买卖合同债权转让纠纷律师 南宁房屋买卖合同债权转让纠纷律师 石家庄房屋买卖合同债权转让纠纷律师 太原房屋买卖合同债权转让纠纷律师 南昌房屋买卖合同债权转让纠纷律师 哈尔滨房屋买卖合同债权转让纠纷律师
展开全部
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    159****5108
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    136****9938
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    130****7807
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应