辞退员工奖金

根据规定，员工的工资应当包括奖金，计件工资，津贴补贴等等，所以经济补偿金是按照员工工资发放的。所以根据逻辑推定应答认为补偿金也是包括补偿金的。具体应当根据实际情况认定。

公司辞退员工是否还需要发放年终奖，需要看具体情况。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就算是在发放年终奖之前将员工辞退了，也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。

辞退员工补偿包括奖金，这是因为补偿金是以被辞退职员的上一年度月均工资为基数来计算的，而此基数在确定时是需要考虑奖金、津贴等项目的，所以会存在虽然月薪一样，但是最后获得的补偿金数额也不一样。

被辞退员工赔偿工资显然不属于奖励，而是属于经济赔偿的范围，我国法律上明确规定了对于员工的经济补偿按照每工作一年支付一个月的工资待遇赔偿，如果不满一年的支付一个月工资待遇。

辞退员工的情况下，奖金是不会发放的，因为辞退员工后是需要根据实际情况来进行赔偿的，但奖金并不属于赔偿的范围，并且该项目也不属于工资待遇的范围，所以当事人是不可以要求赔偿的。