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因病员工辞退
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因病非工伤辞退员工合法吗？
因病非工伤辞退员工不合法。劳动者在患病或者是非因工负伤的这段时间之内是有规定的医疗期限的，并且在这一条期限之内，用人单位是不能够解除劳动合同的。这是属于我们国家法律当中所规定的一种确切的要求。
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劳动纠纷
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因病公司辞退员工怎么赔偿？
需要按照工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。经济补偿金的上限最高是不超过十二个月的平均薪资，如果对于经济补偿金的问题没有达成一致意见的，可以选择到劳动部门申请劳动仲裁。
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劳动纠纷你好，学生是高三补习班，因单招录取后就没去上学，交了7千的学费，因不去读了就没交课后服务费，班主任就乱跟学生填档案
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快速解决“损害赔偿”问题
公司以末位淘汰解除劳动合同，但是员工对自身权利模糊受公司诱导签了解除合同协议，虽然有当时的电话录音提到了末位淘汰结构调整，但公司以不确定通话人为由不认可录音有效，现在还能要求赔偿吗
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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员工因病假被辞退怎样赔偿
员工因病假被辞退怎样赔偿?如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的2倍。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。
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劳动纠纷
是一个现金客户，每次送货都是给了现金的，新来的员工不知道把货物给了给了客户， 客户没有给钱，然后客户就说已经把钱给给他了
[律师回复] 你好，之前给现金会出具收据吗？
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因艾滋病原因单位可以员工辞退吗？
因艾滋病原因单位是不可以辞退员工的，我国法律上明确规定了用人单位不得歧视传染病病人，如果用人单位发现了艾滋病的情况，那么应当关心并支付员工进行法治，但如果涉及到违法行为是可以解除的。
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[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
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公司辞退因病员工的赔偿是什么？
公司辞退因病员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的支付一个月工资，只要是公司主动提出辞退的，就是需要支付经济赔偿的。
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劳动纠纷我是反聘员工2000年6月1号进厂一年写了合同二三四没有写合同现在叫我离退我这问题法律上有没有补尝
[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通
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快速解决“劳动纠纷”问题
因大风刮到窗户，掉落砸到车子，需要赔偿吗？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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