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上班期间患病算不算工伤

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最新修订 | 2024-03-02
民事案件一审开庭之后一般是两个月内会出判决书,案件争议大或者影响大的,出判决的时间就会晚一些,当事人可以给法官打电话询问案件进展,传票上有法官联系方式。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》

第二条规定,适用普通程序审理的

第一审民事案件,期限为六个月;有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月,还需延长的,报请上一级人民法院批准,可以再延长三个月。

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律师说法·工伤赔偿

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上班期间突发病病算不算工伤?
在上班期间突发疾病,是在工作时间在工作场所产生的疾病,排除自伤等因素以外的伤亡情形,应当按照相关法律的规定认定为工伤,并要求按照相关法律规章给予和要求赔偿和补偿,在工作过程中由于掺杂工作因素在内引发的伤病,是应该被认定为工伤的。
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上班期间犯病算不算工伤?
上班期间犯病一般不算工伤,除非劳动者突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡。其实原则上在上班期间犯病并不属于工伤的范围,但为了保护劳动者的权益,法律规定了在特殊的情形下,有些情形可以视为工伤。
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职工上班期间病了算不算工伤
上班期间因为工作才生病的话就算是工伤,比如职业病,可生病的原因跟工作没有任何关系的就不能认定成工伤。《工伤保险条例》中规定的工伤事故,基本上都要求受伤害的原因跟工作有关,而且要发生在工作时间前后。
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上班期间疾病死亡算不算工伤?
上班期间疾病死亡算工伤,《工伤保险条例》当中的第15条明确的规定呢,如果是在工作的岗位当中突发死亡,或者是在一定的时间之内抢救无效导致死亡的话,都是属于工伤的,而且视为工伤的情况的话,他也是需要进行一定的认定的。
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在上班时间里发病算不算工伤
在上班时间发病抢救无效死亡的才算是工伤,准确的来说,工作时间和工作场所内突发疾病死亡,或者18个小时之内抢救无效死亡的这才有可能会被认定成工伤。如果上班时间里面发病了,但是经抢救以后也无大碍的,一般情况下不算工伤。
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