上班期间患病算不算工伤

[律师回复] 你好，请说一下具体情况

[律师回复] 你好，具体情况方便电话详细沟通一下可以吗？

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 理论上有的，虽然是包月但是，法定节假日加班也需要支付加班费

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 可以要求赔偿，是在哪里呢

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故，依法离职是劳动者的权利，可以直接走人。具体操作细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 你好，试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。

[律师回复] 您好，怎么称呼您，我先了解一下案情。

[律师回复] 有借条的话起诉追偿借款。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 若工伤后虽打卡但实际未从事正常工作，仍可能主张停工留薪期，具体需结合实际情况判断。

[律师回复] 没有签劳动合同也关于加班费的计算还是得看咱们平常上班的情况。如果是在工作日加班的话，公司应该给到你至少相当于工资的1.5倍的加班费；而要是遇到周末还要加班，还没法让你补假期的话，这个时候公司就得给你相当于工资的2倍的加班费了；
最后就是在节假日的时候加班，那公司要给你至少3倍的工资才行。其实就算没签劳动合同，但是只要有证据能证明咱们确实是干了活儿并且还有加班这回事儿，那咱们就有权利拿到这些加班费。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 您好 你的问题解决了吗

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 当时有没有写借条或者保留有他找您借钱的聊天记录呢

[律师回复] 可以协商，但是您的问题描述不完整，请予以补充。