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无过错员工被辞退如何补偿?
无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资,且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年,故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。根据相关规定,若被辞退者的工资超过一定的数额,需要缴纳个人所得税。
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员工无过错公司辞退员工怎么赔偿
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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试用期辞退无过错员工合理吗
试用期辞退无过错员工不合理,试用期员工可以要求单位支付赔偿金。试用期员工属于单位雇佣关系的一部分,受到劳动法的保护不应随意对待和处理。试用期的员工有很多是刚毕业的年轻就业者,单位应该自觉主动提前和试用期员工说明辞退原因。
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辞退无过错员工补偿标准是什么?
辞退无过错员工补偿标准是按照解除合同经济补偿金双倍计算,员工入职年限满一年,每满一年支付两个月工资,最多支付十二年的。对于没有过错的员工,公司辞退属于违反劳动合同的行为,需要承担责任,不给赔偿的,员工可以去申请仲裁。
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辞退无明显过错的员工有补偿吗?
劳动者没有明显过错被单位辞退,公司要给相应的经济补偿金,需要按照员工的工作时间,员工的月平均工资支付补偿,如果单位存在违法辞退员工的情形,还需要费双倍的经济补偿金作为赔偿。
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