正常病假工资证明发放

病假工资的发放主要依据企业的规章制度以及劳动法律法规。

从法律层面来讲，当职工患病或因非工负伤进行治疗期间，在规定的医疗期内，企业需依照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。

这里的病假工资或疾病救济费虽可低于当地最低工资标准，但绝不能低于最低工资标准的 80%。

企业一般会要求员工提供正规医疗机构开具的诊断证明、病假条等材料，以此来确认病假的真实性。

倘若企业拒绝按照法律规定发放病假工资，员工首先应与企业进行协商处理；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业支付应得的病假工资，并在符合法定情形下加付赔偿金。

这一系列规定旨在保障员工在患病期间的合法权益，确保他们能获得应有的经济支持。