10年员工被辞退补偿金

如果用人单位辞退10年以上老员工，是需要支付其补偿金的。辞退员工只要是属于不合法的行为，那么劳动者在争取自己补偿的时候就可以按劳动法的条款来，只要每满一年就可以让用人单位多支付一个月的经济补偿。

用人单位辞退有10年工龄的员工，也不代表一定要支付补偿金，主要取决于辞退员工的原因，比如员工严重违反了公司的劳动制度或者员工营私舞弊给公司造成了重大损害，员工被依法追究刑事责任的，在这些情形下，公司是可以单方面辞退员工的。

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

辞退10年员工补偿标准是根据劳动者工作年限来进行确定的。也就是根据我们国家《劳动合同法》第47条，当中明确的规定的用人单位辞退劳动者的情况之下，劳动的工作每满一年的时间就需要支付劳动者本人一个月的工资作为补偿。

公司是可以辞退10年员工的，辞退是否合法与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资;如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。