加班工资计发基数可以双方约定

在中国，加班工资的计发基数是可以由用人单位和劳动者双方进行约定的。

不过，这种约定必须遵循一定的法律原则。

一方面，约定的基数不能低于当地的最低工资标准。

要是低于这个标准，那么该约定很可能会被认定为无效。

另一方面，如果劳动合同中对工资数额有明确的约定，并且实际发放工资的情况与约定相符，此时双方就可以按照合理的方式约定以该工资数额作为加班工资的计发基数。

在实际的工作操作当中，企业与员工之间的约定应该清晰、具体，并且要符合公平合理的原则。

倘若员工觉得约定的加班工资计发基数存在不合理或者违法的情况，他们可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，以确保自身的利益得到保障。