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工作期间面瘫算不算工伤

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工作期间面瘫算不算工伤
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律师说法·工伤赔偿

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工作中发生面瘫算不算工伤
工作中发生面瘫不算工伤,工伤是在工作的时间工作的地点由于工作原因发生的,虽然说疾病视为工伤,前提是职业病或者是突发的疾病,其他的都不属于工伤。不过这个可以走医疗保险的,公司给每个员工都购买了社会保险,保险包含工伤和医疗。
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工伤赔偿
房产纠纷书面协议有效吗
[律师回复] 解析:
首先,必须明确,任何一项协议的有效性都需建立在参与签订协议的当事人具备相应的民事行为能力基础之上。其次,该协议中的各项条款均须经过当事人双方充分协商达成一致意见,并且协议内容不得违反我国现行法律法规中的强制性规定,同时亦不得违背社会公共公认道德准则和善良风俗。值得注意的是,对于是否采取书面形式缔结协议,当事人完全享有自由选择权,既可选择手书订立,也可选择使用打印机完成。总之,无论是何种形式,只要能够清楚表达双方的真实意思表示,都是被法律所认可的协议签署途径。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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快速解决“合同事务”问题
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房屋面积差是哪个部门算的
[律师回复] 解析:
对于在交付房屋时对面积测量结果表示质疑的情况,根据相关规定应由负责管理房地产事务的房管部门下属测绘公司依据规范标准进行准确的核查与测定。进一步而言,房屋面积的实际测量结果并形成的标示图表,通常是由上述测绘公司在完成实地调查与精准测量之后,给予正式权威性的发布及公布。
要理解如何精确计算出房屋的建筑面积,需要依据以下公式架构:建筑面积=有效面积+结构面积=使用面积+辅助面积+结构面积(其中,1)代表的是建筑面积的定义,它是指通过建筑物的长、宽两个方向外包尺寸的乘积,再乘以楼层数量而得出的数值;
(2)则是使用面积的定义,即建筑物每一层平面中直接用于生产或生活用途的净面积之和;
(3)代表的是辅助面积的定义,即建筑物每一层平面中为辅助生产或生活活动所占用的净面积之和,如住宅建筑中的楼梯间、走廊、卫生间、厨房等空间;
(4)则是结构面积的定义,即建筑物每一层平面中墙体、柱子等结构所占据的总面积之和。
法律依据:
《商品房买卖合同司法解释全文》第十四条出卖人交付使用的房屋套内建筑面积或者建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符,合同有约定的,按照约定处理;合同没有约定或者约定不明确的,按照以下原则处理:
(一)面积误差比绝对值在3%以内(含3%),按照合同约定的价格据实结算,买受人请求解除合同的,不予支持;
(二)面积误差比绝对值超出3%,买受人请求解除合同、返还已付购房款及利息的,应予支持。买受人同意继续履行合同,房屋实际面积大于合同约定面积的,面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款由买受人按照约定的价格补足,面积误差比超出3%部分的房价款由出卖人承担,所有权归买受人;房屋实际面积小于合同约定面积的,面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款及利息由出卖人返还买受人,面积误差比超过3%部分的房价款由出卖人双倍返还买受人。
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工作原因面瘫属不属于工伤?
工作原因面瘫是属于工伤的,这种情况下,职工应当委托单位去做工伤认定,等确定工伤后,再做劳动能力鉴定,明确工伤的具体等级,这涉及到后续的赔偿。面瘫往往是比较严重的伤情,不能继续工作的,单位要支付解除劳动合同补助金赔偿。
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工伤赔偿
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工作间隔时间猝死算不算工伤
工作间隔时间猝死要符合法定情形的才算是工伤,因为存在着间隔时间,如果职工本人是回到家里面才去世的,就不能按照工伤来处理,工伤保险条例当中规定的必须是在工作时间和工作岗位内,突然发病死亡的可以被认定成工伤。
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工伤赔偿
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工作期间受伤算不算工伤?
如果说劳动者在工作期间因为工作或者其他原因受到伤害都是属于工伤,在发生了工伤情形后也是需要劳动者及时的通知用人单位,同时也是需要在规定的期限内进行工伤鉴定的,如果双方对工伤鉴定的等级发僧了分歧或者是争议时也是通过劳动仲裁或者是诉讼的方式来解决的。
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工伤赔偿
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工作期间犯病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。
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