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辞退癌症员工医疗补助费

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最新修订 | 2024-10-31

在中国,辞退患癌员工的情况颇具特殊性。

依据劳动法法规,在员工处于医疗期时将其辞退,这属于违法解除劳动合同

医疗期指的是企业职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息,在此期间企业不得解除劳动合同的时限。

像癌症这类重病,其医疗期通常会比较长。

倘若企业执意要辞退,那么除了要支付按工作年限计算、每满一年支付一个月工资的正常经济补偿金外,还得支付医疗补助费。

一般而言,医疗补助费不低于六个月工资。

若患重病,增加的医疗补助费不低于医疗补助费的百分之五十,而癌症就可被认定为重病情况。

员工可以先与企业进行协商来解决问题,若协商无果,便可通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。

辞退癌症员工医疗补助费
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