在线
关键在于明确其与哪方存在劳动关系。
倘若外包工是由劳务派遣公司派往工厂工作,依据相关法律,被派遣劳动者在用工单位因工作遭遇事故伤害时,劳务派遣单位需依法申请工伤认定,而用工单位应协助调查核实工作。
若外包工是与其他外包公司有劳动关系,且在工厂作业是因外包业务安排,在工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害,也满足工伤认定的基本条件。
通常需要经历工伤认定程序,劳动保障行政部门会根据具体情况作出认定结论。
这就要求各方明确责任,保障外包工的合法权益,确保工伤认定工作的顺利进行,让受伤的外包工能得到应有的补偿和保障。

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。
159****9512
187****1732
156****6610
律师