律师说法·工伤赔偿
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公司要达到什么规模才能上市，法律如何界定上市公司欲登录证券市场，需满足四要素：一是股份有限公司形式；二是三年运营稳定，无违法违纪行为；三是注册资本真实无虚假；四是股本总资产至少3,000万元且财务合规。依据《证券法》第四十七条规定，申请上市还需符合交易所的上市规则，涉及运营年限、财务指标、公开发行比例、公司治理和信用记录等多方面要求。1.6k浏览
公司上市
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发生医疗事故怎么处理医生医疗机构发生医疗事故，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，对负有责任的医务人员依照《刑法》关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。1.2k浏览
美容及医疗纠纷
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劳动仲裁工资计算公式是什么计算正常工作日工资时，将月工资除以当月工作天数得出每日工资。未完成任务时，按实际完成工作量时间乘以每日应得工资计算。缺勤或迟到则扣除每日应得工资，并计算旷工或迟到时间得出最终工资。4.1k浏览
劳动仲裁
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热门问答·工伤赔偿
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上班时突发腰突算不算工伤
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上班期间腰椎间盘突出算不算工伤？
上班期间腰椎间盘突出一般是不算工伤的，但如果在因工伤的原因而造成了此伤情那么就可以认定为工伤，在申请工伤赔偿时候也需要先进行依法的认定，同时提供关的材料这样才能得到赔偿。
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工伤赔偿
我在公司上班一年多了，合同一年到期几个月了，公司也没找我续签，我还在上班，现在公司重新调整工作时间，我该怎么办
[律师回复] 根据相关法律法规，用人单位应当自合同期满未续订满一个月的次日起计算双倍工资。
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我在一个厂里上班上了十几天班不好做了可以拿回我的工资吗？
[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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单位每天上班8小时，吃饭时间0.5小时，实际工作7.5小时，要求每天实际要上满8小时，这样每天该0.5小时，5天就该2.5小时，单位现在要求用周末的加班时间2.5小时（双倍工资）进行抵扣，请问这种做法合理吗？
[律师回复] 周未双倍工资抵扣，不合法
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上班腰椎间盘突出公司不算工伤吗？
上班腰椎间盘突出公司一般是不会算是工伤的；对于此病兆所形成的原因有很多种；对于在工伤发生了之后都会先进行工伤的认定，然后才会诊断出结果是否属于工伤，是否可以得到工伤保险的赔偿。
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工伤赔偿爸爸在公司上班10年，在上班期间患有白血病，公司没有买社保可以起诉吗
[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我是珠宝公司业务主管，主要是管业务员，现在老板被抓了，我们之前上班做的业务也都是正规的，现在老板没办法兑现给客户的承诺，老板也找不到了，请我我现在要给客户一起去报警吗
[律师回复] 你好。你具体是什么法律问题咨询？
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上班路上突发疾病算不算工伤
在我国劳动者在上班路上突发疾病的算工伤，因为上班发生工伤应按照工伤处理。劳动者的家属应积极的按照工伤流程办理这类工伤鉴定，保护自身的合法权益。要求相关费用的赔偿，保护这类劳动合法权益的办理。
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工伤赔偿
学校催我们签三方协议，我想叫家里人签三方协议和实习协议，然后自己找别的公司上班，因为自己要专升本，只能上三个月，所以去别的公司只能上三个月就不上了，担心跟别的公司签三方协议不干了要赔钱，但是别的公司应该也要签实习合同，这样影响吗
[律师回复] 目前情况进展状况如何确认的嗯
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发生冲突，我方基本没动手，没有任何挥拳动作，对方6－7拳，我老公鼻骨疑似骨折，多出软组织损伤，我在阻止过程中，被对方女咬伤，淤青。对方没有受伤，但是我们在冲突中有推对方和扯对方头发的动作
[律师回复] 报警 没有，可以先做伤情鉴定
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上班时突然发病算不算工伤？
根据现行的相关法律规定来看，如果是在上班途中突然发病一般不算工伤，但是如果能够证明发病是因为工作的原因而导致疾病的突发的话，那么就可以认定为工伤，要求用人单位来对其进行相关的赔偿。
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工伤赔偿在工地上班受伤怎么申请工伤认定书呢
[律师回复] 你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我是酒店一名低层管理员，酒店现在规定，在国家法定节假日，我加班，劳动法规定，一比三的加班费，而我们作为低层管理经理，只给一比一的假，这样合法吗
[律师回复] 你好，法定假日是不能安排调休不给加班费的，是不合理的
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工厂上班突发病算不算工伤？
工厂上班突发病的情况下，如果是职业病才可以认定为工伤，如果不是职业病是不可以认定为工伤的，但如果突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤，并享受工伤事故赔偿。
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工伤赔偿你好！我爸妈骑电动车被突然闯出的叉车撞到了，现在在医院，对方就住院那天垫付了四千，直到现在不允许我们转院并声称转院后所有费用一律不承担。而且交警队那边责任鉴定书也还没通知，事情已经过去快三天了，现在我们应该怎么办？如果我们自行垫付，我担心对方在漫长的修养过程中可能会出现财产转移的可能。
[律师回复] 您好！您能说说具体情况吗，n
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快速解决“交通事故”问题
朋友在吃饭，警察突然进来把人往外面托，没有出示证件。后面说完事之后，说我朋友袭警，给他带到派出所了。后面坚持说我朋友袭警，说他们亮警灯了，但是我朋友在店里吃饭压根没看到
[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理
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