加班工资补贴发放规定

依据我国的劳动法律法规，对于加班工资补贴的发放有着清晰的规定。

在正常工作日加班的情况下，加班工资需不低于工资的 150%；倘若在休息日加班，且无法安排补休，那么加班工资不应低于工资的 200%；要是在法定休假日加班，加班工资则不得低于工资的 300%。

这里的工资基数通常依据劳动合同中约定的正常工作时间工资来确定。

要是劳动合同未明确约定，就按照集体合同的约定来执行；若两者都未约定，那就按照劳动者本人在正常劳动时应得的工资来确定。

企业务必严格依照这些规定来支付加班工资补贴，不然劳动者可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁的途径，要求企业补足加班工资，并且企业还可能会面临行政处罚等一系列法律后果。