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合同期限未满离职要交违约金吗
在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。
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工作未满合同期限辞职交违约金么
通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。
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什么条件满足可以取保候审
[律师回复] 解析:
能否申请取保候审需根据实际情况考虑以下几个方面:
首先,如果被指控行为可能导致判处管制、拘役或独立适用附加刑,则有机会申请取保候审。
其次,倘若被控行为可能引发有期徒刑以上刑罚,然而通过采取取保候审方式并不会对社会造成重大威胁时,也可提出相应申请。
再者,若应当进行逮捕,但由于患有严重疾病,无法承受羁押之苦,例如因病导致生活无法自理等情况,同样具备申请取保候审的资格。
此外,若依法应当进行逮捕,但当事人正处于怀孕或哺乳期阶段,也可申请取保候审。在此类情况下,若在逮捕之前便已发现,便不应决定实施逮捕;而在逮捕之后才发现的,则应及时调整强制措施,改变为取保候审模式。还有另外一种情况,即对已经被依法拘留的犯罪嫌疑人,经过详细讯问和严格审查,若认为其需要逮捕,但证据尚显不足,此时也可尝试申请取保候审。
最后,若已被逮捕并羁押的犯罪嫌疑人、被告人,在法定的侦查、起诉、一审、二审的办案期限内仍未能结案,且采用取保候审方式并无明显社会危险性,亦可提出申请。然而,对于累犯、犯罪集团的首要分子,以自伤、自残手段逃避侦查的犯罪嫌疑人,危害国家安全的犯罪、暴力犯罪,以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人,通常是不允许申请取保候审的。
同时,对于严重危害社会治安的犯罪嫌疑人,以及其他犯罪性质恶劣、情节严重的犯罪嫌疑人,也不建议申请取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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关于合同违约扣多少违约金
合同违约扣多少违约金需要根据实际情况来进行判断,一般情况下会根据实际所造成的损失来进行赔偿,或者是在合同中所约定的违约金来进行赔偿。一般合同违约金最高是不能够超过实际损失的30%。
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不满劳动合同期限的违约金的上限是多少?
不满劳动合同期限的违约金的上限是不超过实际损失的30%。因此在签订合同之前要清楚的理解合同中的每一个条款,然后再做出合理的判定,不要事后才觉得不满意,这时候就为时已晚,需要进行约定违约金的赔偿。
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未满合同期限提前离职违约金交多少?
合同期限没有满就提前离职是不需要缴纳违约金的,我国的法律规定里面只有两种情况,劳动者是需要缴纳违约金的,就是服务期的约定和劳动者的相关竞业条款,如果劳动者违背了这两种情况,才需要缴纳适当的违约金。
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