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员工犯错辞退有补偿吗

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员工犯错被辞退怎么补偿?
员工犯错被辞退,如果是非常严重过错给公司造成重大损失的,公司将其辞退不用补偿,而是一般错误并没有带来严重损失的,公司将其辞退就是非法行为,这样公司应当按照经济补偿金双倍给补偿。因此,公司这种情况下辞退员工必须有充分证据。
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劳动纠纷
雇员能否构成职务侵占罪
[律师回复] 解析:
倘若相关人员在雇佣合作关系中实施了侵犯财产权益的行为,那么该等行为将被认定为职务侵占,这主要是由于这些人员独自利用自身职务上的优势和便利。
然而,若是在家庭生活环境下聘请的雇员发生此类侵犯财产行为的话,则通常会按照盗窃案件来进行处置。
具体而言,行为人若能充分利用职务上的便利条件,将所在单位的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定程度时,便可被判定为职务侵占罪,一般情况下将会面临三年以下的有期徒刑或拘役刑罚,同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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交通肇事罪是最轻的犯罪吗
[律师回复] 解析:
根据刑事法律规定,在交通肇事案件中,最轻的处罚便是判处被告人拘役之刑期。
因为当行为人因交通肇事行为重创他人身体健康甚至造成伤亡,或是使公共财产或私人财产遭受重大损失时,将会面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
而如果犯罪嫌疑人有交通运输肇事后逃逸情节,那么他将面临三年以上直至七年以下有期徒刑的处罚。
更加严重的情形下,即逃逸行为导致受害人死亡的,罪犯将面临七年以上有期徒刑的严惩。
关于交通事故发生后的理赔程序,具体步骤如下:
首先,应立即通知保险公司;
其次,保险公司会派遣工作人员前往现场了解情况;
接着,向保险公司提供保险单、行驶证以及驾驶证等相关文件资料;
然后,保险公司会对受损车辆进行定损并评估相关费用;
接下来,保险公司会对索赔单据进行严格审核;
最后,经过审批通过之后,便可携带相关材料前往保险公司领取理赔款项。
至于交通事故赔偿标准方面,主要涉及以下几个方面:
首先,肇事者应对其对被害人所造成的人身损害承担赔偿责任,这其中包括医疗费用、住院费用及伙食费、误工费用等各项开支。
若受害人因此次事故受到严重伤害或严重残疾,受害方可进一步要求赔偿残疾赔偿金、后续康复护理治疗费用等额外费用;
其次,若肇事者的行为导致受害人死亡,侵害方除需赔偿抢救过程中所产生的相关费用之外,还须支付相应的丧葬费、死亡补偿费以及对受害人家属的精神损害赔偿费用等;
最后,受害人既可选择与侵害人协商确定相应的赔偿金额,亦可请求交警部门或调解委员会介入调解。
若调解无果,受害人有权依法提起诉讼,诉诸于人民法院。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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员工犯错被辞退有补偿吗?
员工犯错的情况下,被辞退是没有补偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
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劳动纠纷
敲诈勒索伪证犯什么罪
[律师回复] 解析:
本项罪行被视为刑事犯罪中涵盖的侵犯财产罪的其中一种。
根据相关法律法规,敲诈勒索公私财物数额较大者,应当接受三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚处罚;
若数额巨大或存在其他严重情节,则需面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
该罪名的具体构成需要在客观层面展现出行为人为达到某种目的而采用威胁、要挟、恐吓等手段,从而迫使受害者交付财物的行为。
其中,威胁是指通过告知受害者某种恶果的方式来迫使其处置特定的财产,也就是说,如果受害者未能按照行为人的要求去处理财产,将会在未来的某个时刻承受恶果。
至于威胁内容的种类并无强制性的规定,它可以涉及到对受害者本人及其亲属的生命、身体自由、名誉等方面的威胁,只要这种威胁足以让受害者感到恐惧即可,无需确确实实地使得受害者产生实际的恐惧。
此外,无论这一威胁是出自行为人自身还是由第三方实施的,都不会影响该罪名的成立。
同样地,威胁内容的实现也并不要求必须是非法的。
本罪名所侵害的客体是一个复杂的客体,它不仅仅是对公私财物所有权的侵犯,同时也对他人的人身权利或者其他合法权益构成了威胁和危害。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
企业员工受贿罪量刑标准怎么规定的
[律师回复] 解析:
犯下受贿罪行的罪犯,将依据其所获得的受贿金额以及情节的轻重程度,按照我国刑法的相关规定加以定罪量刑,换言之,即参照贪污罪的量刑标准进行惩处。
此外,对于以威胁、恐吓等手段获取贿赂的行为,将予以更严厉的惩罚。
对于受贿金额较大或存在其他较为严重情节的犯罪分子,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金责任。
而对于受贿金额巨大或存在其他更为严重情节的犯罪分子,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
至于受贿金额特别巨大或存在其他极其严重情节的犯罪分子,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要缴纳罚金或没收个人财产;
若受贿金额特别巨大,并且给国家和人民带来了特别重大的经济损失,那么他们将被判处无期徒刑甚至死刑,同时还需没收全部个人财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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员工犯错被辞退有补偿吗
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同;依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;因为员工犯错单位予以辞退的,或者经用人单位提出,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)严重失职。
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劳动纠纷
集资诈骗罪罪犯怎么判刑
[律师回复] 解析:
对于集资诈骗罪而言,其具体量刑规范如下:
处以五年以下有期徒刑或拘役,同时需缴纳二万元至二十万元的罚金;
若数额达到巨大或是存在其他严重情节者,将被判处五年以上的有期徒刑,同时还要支付五万元至五十万元不等的罚金。
对于诈骗行为涉及到的公私财物价值,应当按照三千元至一万元、三万元至十万元以及五十万元以上的标准进行划分,分别定义为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
另外,如果行为人以非法占有为目的,采用诈骗手段进行非法集资活动,且数额较大的话,将会面临五年以下有期徒刑或拘役,同时还需要缴纳二万元至二十万元的罚金;
若数额巨大或是存在其他严重情节者,则会被判处五年以上的有期徒刑,同时还要支付五万元至五十万元不等的罚金;
而对于数额特别巨大或是存在其他特别严重情节者,将被判处十年以上的有期徒刑或无期徒刑,同时还需要支付五万元至五十万元不等的罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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员工犯错辞退员工必须补偿吗?
员工犯错辞退员工不是必须补偿。因为如果确实是因为劳动者存在的过错的情况之下,对此进行辞退,是属于我们国家法律当中赋予用人单位享有的单方面的解除劳动合同的权利,所以是不需要承担相关的赔偿补偿义务。
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劳动纠纷
拖欠3个月工资离职无需申请辞职怎么维权
[律师回复] 解析:
若员工决定离职并向雇主提出离职请求,然而雇主却以各种理由拒绝发放薪资且持续拖延支付时,员工可采取以下途径寻求法律支持以追索应得的薪酬:
首先,向当地劳动监察大队进行投诉。
在这种情况下,如果雇主未能按照国家相关法规及标准全额结算或延迟结算薪酬给员工,那么员工可以将此问题报告给当地劳动监察机构,他们会依据相关法规对此类行为进行调查处置。
其次,员工也可以选择向劳动仲裁委员会提出申诉。
当劳资双方产生劳动争议时,如果双方都不愿意协商解决,或者协商无果,或者达成了和解协议但没有得到履行,或者不愿意接受调解,或者调解失败,或者达成了调解协议但没有得到履行,那么员工就可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求仲裁裁决。
最后,如果员工持有欠条,他/她可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼。
法院将会根据事实和证据作出公正的判决,判定雇主需支付所欠薪酬。
然而,即使法院已经做出了判决,但雇主仍然拒绝支付的话,员工可以在判决书规定的期限结束后的两年内,向法院申请强制执行。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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帮信罪初犯涉100万能判多久
[律师回复] 解析:
如果涉及到帮信罪的初犯,且案件涉案金额高达100万元,那么根据相关法律法规,这名犯罪者将可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚,然而具体的刑期则要视案件的实际情况而定,亦有可能获得减轻刑事处罚的机会。
值得注意的是,根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,所谓的帮信行为,必须在情节严重的程度下才能构成犯罪。
法律明文规定,若出现以下任何一种情况,都应视为刑法所定义的“情节严重”:
(1)为三个及以上对象提供了帮助;
(2)支付结算金额超过二十万元人民币;
(3)违法所得达到一万元人民币以上;
(4)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,并且在此之后再次参与帮助信息网络犯罪活动;
(5)被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
女孩不懂法律犯盗窃罪怎么办
[律师回复] 解析:
倘若涉及到青少年实施的盗贼行为,对于年龄已满十四周岁但尚未达到十六周岁的涉案人员,若其经常从事偷窃活动或是在盗窃过程中取得了金额重大的赃款,按照相关法律法规,将需按照上述条款来确定其是否须承担相应的刑事责任。
同时,根据具体情况,还将予以适当的从轻或者减轻犯罪处罚措施。
因此,我国在处理未成年人犯罪案件时,始终秉持着教育、感化以及挽救的基本方针,坚持以教育为主导,惩罚为辅助的基本原则,对这些犯罪嫌疑人进行从轻或者减轻处罚。
这里所说的“减轻”,是指在法定最低刑罚之下进行判决,而“从轻”则是在法定刑罚范围内进行较轻程度的判决。
当未成年人犯罪导致受害者遭受物质损失时,其所需要承担的附带民事赔偿责任将由其监护人负责。
然而,如果未成年人拥有自己的个人财产,那么这部分财产将由他们自行承担赔偿责任,如有不足之处,则由监护人进行补充赔偿。
根据我国《刑法》规定,年满十六周岁的人犯罪,必须承担刑事责任。
而对于年满十四周岁但未满十六周岁的人来说,如果他们涉嫌故意杀人、故意伤害他人至重伤甚至死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等罪行,同样需要承担刑事责任。
对于年满十四周岁但未满十八周岁的犯罪嫌疑人,我国法律规定应对其予以从轻或者减轻处罚。
如果由于年龄未满十六周岁而无法给予刑事处罚,则会责令其家长或监护人对其实施严格的管教;
在必要的情况下,政府也有权决定对其进行收容教养。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
集资诈骗罪有单位犯罪幺
[律师回复] 解析:
确实存在这种情况。
根据我国《刑法》中的相关条款,无论是个人还是单位或其他类型的组织,均可能成为各类诈骗罪的实施主体。
例如,在特定条件下,集资诈骗罪的行为人既可能是个人,亦可能是单位。
具体而言,根据《中华人民共和国刑法》第一百九十二条的明确规定,任何以非法剥夺他人财富为意图,通过运用欺骗手段进行非法集资活动,且涉案金额达到一定程度的,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚,同时还需承担二万元至二十万元不等的罚金。
若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则将被判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以五万元至五十万元不等的罚金。
而对于那些涉案金额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担五万元至五十万元不等的罚金或没收其全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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员工犯错被辞退有补偿金吗
员工个人犯错被辞退的是没有补偿金的,特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度,给用人单位的利益造成了重大损害的,或者员工因为违反国家法律制度,被追究刑事责任的,公司是可以单方面辞退的,不过,公司应当依法给职工付工资。
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劳动纠纷
员工怎么才算受贿罪
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,如果国家公职人员利用其所承担职务的便利性,向其他自然人或法人进行索要或非法接受他人财务,且这些行为都是为了满足他人的需求和利益而提供的,那么这种行为被称为“受贿罪”。
在此基础上,只有当某一自然人满足作为国家公职人员这一主体条件的同时,又采取了利用其职权或职业的特殊便利来索取或非法接受他人财物,并将其用于为他人实现某种利益的情况下,才有可能构成受贿罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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拐卖妇女罪存在共犯吗
[律师回复] 解析:
拐卖妇女罪的共犯具有两种界定标准。
详细情况如下所述:
首先,当行为人在明知他人从事了拐卖妇女或儿童活动后,还为他们提供被拐卖妇女、儿童的健康证明或出生证明时,将被视为拐卖妇女、儿童罪的共犯;
其次,当行为人实施其他有助于实施此种犯罪的行为之时,也会被判定为拐卖妇女、儿童罪的共犯。
然而,若收买人并未因该犯罪行为而受到刑事追责,则不在此列。
对于涉及拐卖妇女、儿童犯罪的共犯问题,应依据各个被告在共同犯罪中所扮演的角色、地位及发挥的作用,参与拐卖的次数和人数,以及分赃数额等因素,精确地划分出主犯与从犯。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
交通肇事罪其犯罪构成要件是什么
[律师回复] 解析:
一、关于交通肇事罪之主体问题,该犯罪的行为人为一般主体,即凡年满十六岁以上者,且具备刑事责任能力的自然人皆有可能成为犯罪实施者。
二、关于交通肇事罪所涉及到的客体范畴,犯罪所指向的法益为交通运输的运行安全。
众所周知,交通运输与广大民众的生命和财产密切相关,若一旦发生交通事故,便会对不特定多数人的生命和财产安全产生威胁。
因此,从本质上看,此种犯罪实则属于危害公共安全的类型。
三、关于交通肇事罪的主观心理状态,其主要表现形式为过失,具体包括疏忽大意的过失以及过于自信的过失两种情况。
此处所谓的过失,系指行为人对于自身可能导致的违法行为所可能引发的后果持有一定程度的认知,例如酒后驾车、超载、超速等行为,尽管行为人可能明知这些行为违反了规章制度,但却未能预见到自身行为可能带来的严重后果,或者虽然已经意识到了这一点,但由于疏忽大意或过于自信,认为可以避免,最终导致了严重后果的发生。
四、关于交通肇事罪的客观行为表现,其主要体现为在交通运输活动过程中,行为人违反了交通运输管理法规,从而导致了重大事故的发生,给他人的人身健康造成了伤害,甚至导致他人死亡,或者使得公共财产或私人财产遭受了重大损失。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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