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未满1年辞退员工赔多少钱?
单位辞退不满半年的员工,只需要给半个月的工资作为赔偿就行;辞退在单位工作半年到一年之间的员工,要给一个月的工资作为赔偿,用人单位不能无故解除劳动合同,辞退员工,否则要承担双倍赔偿责任。
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辞退满1年的员工赔多少钱?
辞退满1年的员工的赔偿,一般是赔偿劳动者的一个月的基本工资。如果是我国的劳动者和用人单位协商一致的,此时是可以解除劳动合同的,但是如果是用人单位违法辞退的,并且没有符合法定的程序辞退劳动的者,需要支付经济补偿金。
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不满1年单位辞退员工怎么补偿?
不满1年单位辞退员工的,如果入职满半年,则补偿是1个月工资,被单位无理由辞退,补偿是2个月工资,按照入职后的平均月工资计算。如果员工入职不满半年,被辞退拿到半个月工资。单位辞退员工,要提前告知员工。
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工作不满1年员工辞退给补偿吗?
在单位工作不满一年就被辞退,用人单位是需要给补偿的,补偿金按照员工实际工作时间来计算,在单位工作半年以上不满一年的,给一个月的工资作为补偿,在单位工作不满半年的,给半个月的工资作为补偿就可以。
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员工入职不满1年怀孕可以辞退吗
若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司造成重大损失,并且在调岗培训后仍无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的。
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