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试用期6个月辞退有补偿吗
试用期6个月辞退有补偿吗?试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不属于需要支付经济补偿金的范畴。
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6个月试用期被辞退要分情况考虑:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有半个月工资的赔偿金。
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约定试用期6个月被辞退
10w+浏览2024-02-24
试用期6个月被辞退是否有补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期6个月被辞退是否有补偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
6个月试用期被辞退有补偿吗
6个月试用期被辞退要分情况考虑:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有半个月工资的赔偿金。
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6个月试用期被辞退
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6个月试用期内被辞退有没有补偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对6个月试用期内被辞退有没有补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
试用期满6个月被辞退有补偿吗?
1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算;2、试用期工资一般按照出勤天数计算,不得低于正式员工工资的百分之八十;3、试用期解除劳动合同工资根据劳动合同约定一次性付清劳动者工资。
10浏览 2024-10-07
试用期辞职算违约吗
[律师回复] 对于试用期辞职算违约吗这个问题,解答如下, 在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;公司提前解除劳动合同后果 (一)公司依法解除的法律后果公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者,这是依法解除的前提,此外还应按照相应的赔偿标准予以赔偿。 (二)公司违法解除的法律后果根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除的法律后果有二个: 1、是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。 2、是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行,则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时,应当支付赔偿金。
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试用期6个月被辞退
10w+浏览2024-10-05
试用期6个月被辞退是不是有补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期6个月被辞退是不是有补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
6个月试用期内被辞退有补偿吗
赔偿标准如下:1、试用期员工被辞退的,如果是违法辞退的,一般是赔偿一个月的工资;2、在试用期的,说明工作时间不到六个月,这种情况下经济补偿金只有半个月;3、如果说员工被证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下,用人单位则不需要支付任何的赔偿金给员工。
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6个月试用期内被辞退
10w+浏览2024-02-27
6个月试用期过后被辞退有什么赔偿
根据我国相关法律规定,六个月的试用期之中被辞退之后,用人单位需要向员工支付相关的劳动赔偿金。一般来说已经工作半年以上,那么用人单位就需要多付员工半个月的劳动补偿。并且支付其相关的工资。
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劳动纠纷
试用期6个月被辞退是否有补偿
有《劳动法》第二十六条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人; 除此之外,解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金; 如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
18浏览 2024-10-04
试用期6个月快到被辞退
10w+浏览2024-02-20
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