律图审稿专业委员会3轮严审

6个月试用期被辞退有补偿吗?

最新修订 | 2024-02-26
4w浏览
律师解析
6个月试用期被辞退要分情况考虑:
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;
3、如果是被违法辞退的,则有半个月工资的赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

宿迁135****9413用户4分钟前已获取解答
常州135****6174用户2分钟前已获取解答
盐城156****8207用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125485人选择咨询律师
6661位律师在线平均3分钟响应99%好评
6个月试用期被辞退有补偿吗?
一键咨询
  • 137****8853用户3分钟前提交了咨询
    151****5805用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    133****1723用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    174****3541用户2分钟前提交了咨询
    164****0781用户4分钟前提交了咨询
    164****8660用户3分钟前提交了咨询
    173****6045用户1分钟前提交了咨询
    175****5742用户2分钟前提交了咨询
    171****2413用户4分钟前提交了咨询
    152****3441用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 158****3858用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    167****4054用户1分钟前提交了咨询
    142****2745用户4分钟前提交了咨询
    165****0637用户3分钟前提交了咨询
    162****4476用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    133****6606用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    135****1176用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    174****8861用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    151****1224用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    146****1402用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    148****8223用户2分钟前提交了咨询
    146****3531用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    178****3808用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    156****1557用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    171****1312用户2分钟前提交了咨询
    165****1732用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    175****3557用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    162****1356用户1分钟前提交了咨询
    171****7060用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    172****4622用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    132****3474用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****1483用户3分钟前提交了咨询
    155****7104用户4分钟前提交了咨询
    134****7854用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    134****1653用户1分钟前提交了咨询
    174****3406用户2分钟前提交了咨询
    134****8834用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    143****3004用户3分钟前提交了咨询
    138****3864用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    156****1754用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    154****5273用户4分钟前提交了咨询
    164****2032用户3分钟前提交了咨询
    158****7516用户1分钟前提交了咨询
    135****7765用户2分钟前提交了咨询
    131****8545用户2分钟前提交了咨询
    172****2111用户3分钟前提交了咨询
    174****7101用户3分钟前提交了咨询
    133****6750用户3分钟前提交了咨询
    162****1108用户1分钟前提交了咨询
    178****6040用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
常州178****8142用户4分钟前已获取解答
宿迁156****6356用户3分钟前已获取解答
镇江156****4122用户2分钟前已获取解答
6个月试用期过后被辞退有什么赔偿
根据我国相关法律规定,六个月的试用期之中被辞退之后,用人单位需要向员工支付相关的劳动赔偿金。一般来说已经工作半年以上,那么用人单位就需要多付员工半个月的劳动补偿。并且支付其相关的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期6个月可以随时辞职吗
试用期六个月可以随时辞职,不用承担违约责任,但是在原则上应该提前三天通知用人单位。而用人单位对于在试用期间不符合录用条件的劳动者也可以即使解除劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪6万判刑多少年
[律师回复] 解析:
依据中华人民共和国《刑法》及相关司法解释之规定,盗窃金额达六万元者,将被视为盗窃犯罪中涉及金额较大之范围,依法应处三年以上十年以下有期徒刑。
然而,具体量刑需视案件详情而定,例如,若嫌疑犯有主动投案自首之行为,同时展现出积极的认罪悔过态度,并主动退还赃款或赔偿损失给受害方,则在这种情况下,人民法院亦有可能考虑予以轻判。
此外,关于个人盗窃公私财物“数额巨大”与“数额特别巨大”的划分,前者是指三万元至十万元之间的数额,在此情况下,罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑以及罚金的处罚;后者则是指三十万元至五十万元之间的数额,在此情况下,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并附加罚金或没收财产的处罚。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参照上述列举的相应数额,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并上报最高人民法院、最高人民检察院备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
会计试用期6个月可以随时辞职吗?
会计试用期6个月是不可以随时辞职的,因为在试用期内辞职需要在辞职前的三天通知用人单位,否则就应当承担相应的违约责任,如果是成为正式员工之后,劳动者想要辞职的,应当在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,或者是直接与用人单位进行协商。
10w+浏览
劳动纠纷
员工6个月辞退要补多少工资吗?
员工6个月辞退的情况下,要补偿半个月的工资作为经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
入职不满6个月被辞退怎么赔偿?
入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资。这主要指的就是双方当事人关于解除劳动合同问题能够达成一致的情况之下,需要进行经济补偿金的,当然了,如果说是属于违法辞退需要支付两倍的经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应