试用期满6个月被辞退有补偿吗?
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解析
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1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算；
2、试用期工资一般按照出勤天数计算，不得低于正式员工工资的百分之八十；
3、试用期解除劳动合同工资根据劳动合同约定一次性付清劳动者工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期满6个月被辞退有补偿吗具体如下：1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算；2、试用期工资一般按照出勤天数计算，不得低于正式员工工资的百分之八十；3、试用期解除劳动合同工资根据劳动合同约定一次性付清劳动者工资。
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6个月试用期被辞退有补偿吗?6个月试用期被辞退要分情况考虑：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有半个月工资的赔偿金。
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入职不满6个月被辞退怎么赔偿？入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资。这主要指的就是双方当事人关于解除劳动合同问题能够达成一致的情况之下，需要进行经济补偿金的，当然了，如果说是属于违法辞退需要支付两倍的经济赔偿。
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