加班1.5倍怎样计算公式

加班工资计算的详细方式按照相关规定，加班费依据不同情况进行详细计算，具体包括以下几个方面：首先，如果企业要求员工在正常工作时间外继续工作，应向其支付不低于正常日薪1.5倍的薪酬作为奖金；其次，若企业将休息日安排为工作日而未能给予补休，应支付不低于正常日薪2倍的薪酬予以补偿；最后，若企业决定在法律规定的节假日安排员工工作时，应向其支付不低于正常日薪3倍的薪酬作为报酬。

在何种情形下，格式条款被判定无效若要使得格式条款无法产生法律约束力，需要符合以下几种情形：首先，提供形式条款的一方在处理自身责任问题时，如果没有充分的理由就擅自进行免除或减轻，从而增加了对方的负担或者限制了他们应有的权利，这种情况是不被允许的；其次，当提供此类条款的一方试图通过该手段去加大对方在责任方面的压力以及限制他们的主要权益时，也是不可取的；最后，在相关法定条款中也被明确规定的一些特殊情况下，这些格式条款自然会失去其原本应具备的法律效力。

关于被辞退时的赔偿措施——“N+1”的解读关于辞退员工的经济补偿标准具备以下几点要素：首先，根据该劳动者在本单位所服务的年限，每满一年就需要向其支付一个月的工资作为补偿额度；其次，如果该劳动者的服务期限超过了六个月但仍未到一年，那么就需要按照一年来计算；最后，如果该劳动者的服务期限未达到六个月，则只需向他赔偿半个月的工资。