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加班工资的计算公式基本工资除以

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最新修订 | 2024-02-21

加班费计算公式:

劳动者自愿加班,是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资

工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

2、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资

休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2

3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资

法定休假日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3

加班工资的计算公式基本工资除以
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加班工资基本工资岗位吗
加班工资基本工资岗位,劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数,果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”以及其他多种津贴的,以各项工资的总和作为基数计发加班费。
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劳动纠纷
被告诽谤罪取证的方式
[律师回复] 解析:
针对诽谤罪的取证策略:
首先,在面对口头形式的诽谤时,当事人可选择使用录音或录像设备将相关情况记录下来,亦可寻求知情者作为见证人提供证言,或者向警方报案以获取官方认定的侵权证据。
同时,通过社交媒体平台的聊天记录也能有效地保存相关证据,使之成为维护自身合法权益的有力武器;
其次,诽谤行为侵犯了公民的名誉权,这无疑是一种违反法律规定的不法行径,理应为之承担相应的法律责任。
对于那些在取证过程中遇到困难的当事人来说,法院有权要求公安机关提供必要的协助和支持。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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乐陵市挪用资金罪律师费怎么计算
[律师回复] 解析:
(一)若纠纷不牵涉任何经济利益关系,服务费用在800元至10000元之间浮动;
然而,若是有关经济利益关系的纠纷,每宗案件则需支付基础服务费1000元至2000元不等。
若争议财产价值超过1万元,应根据以下规定进行分段递增式计算。
其中,争议财产价值的计费比率如下所示:
对于价值介于10001元至100000元之间的部分,收取5%至6%的费用;
对于价值介于100001元至1000000元之间的部分,收取4%至5%的费用;
对于价值介于1000001元至5000000元之间的部分,收取3%至4%的费用;
对于价值介于5000001元至10000000元之间的部分,收取2%至3%的费用;
对于价值介于10000001元至50000000元之间的部分,收取1%至2%的费用;
而对于价值超过50000001元的部分,仅收取0.5%至1%的费用。
(二)在审查起诉阶段,若纠纷不涉及任何经济利益关系,服务费用在1500元至12000元之间浮动;
若涉及经济利益关系,则按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%执行,且最低收费不得低于2000元。
(三)在审判阶段,若纠纷不涉及任何经济利益关系,服务费用如下所示:
作为被告方辩护律师,每宗案件需支付2500元至20000元不等的费用;
作为自诉人或被害人的诉讼代理人,每宗案件需支付2000元至15000元不等的费用;
若涉及经济利益关系,则按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
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基本工资包含加班工资吗?
基本工资不包含加班工资。如果存在着加班这种状况的话,那么是需要在基本工资之外再支付加班工资,并且按照我们国家法律当中的规定加班工资实际上是属于根据劳动者的工作时间来确定的。
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劳动纠纷
袭警罪律师费怎么计算
[律师回复] 解析:
针对不涉及财产关系的案件,收取费用范围从人民币800元至10,000元不等;
对于涉及财产关系的案件,则根据案情复杂程度,每位客户需支付基础服务费在人民币1000元到2000元之间。
若争议财产标的额超出人民币1万元的门槛,将会采用分段累进方式进行计算。
具体标准如下:
对于争议标的额在人民币1,0001元至100,000元区间内的案件,其计费比率将定为5%~6%;
而当争议标的额在人民币100,001元至1,000,000元区间时,其计费比率将调整为4%~5%;
当争议标的额在人民币1,000,001元至500,0000元区间时,其计费比率将调整为3%~4%;
当争议标的额在人民币500,0001元至1,000,0000元区间时,其计费比率将调整为2%~3%;
当争议标的额在人民币1,000,0001元至5,000,0000元区间时,其计费比率将调整为1%~2%;
至于争议标的额超过人民币5,000,0000元的情况,其计费比率将固定在0.5%~1%之间。
在审查起诉阶段,如果案件不涉及财产关系,那么我们的收费标准是人民币1500元至12000元不等;
然而,如果案件涉及财产关系,我们会按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%来执行,但最低收费不得低于人民币2000元。
在审判阶段,如果案件不涉及财产关系,那么我们的收费标准如下:
作为被告人的辩护人,我们的收费标准是人民币2500元至20000元不等;
作为自诉人或被害人的诉讼代理人,我们的收费标准是人民币2000元至15000元不等。
但是,如果案件涉及财产关系,我们会按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
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加班工资能否算基本工资
加班工资不可以算做基本工资,根据《劳动法》的规定,加班工资是按照员工基本工资的倍数计算的,比如法定节假日的加班工资就是按照员工基本工资的三倍计算的,但有一点要注意,加班工资的计算基数应该以各项工资总额计算,不能以基本岗位工资作为计算基数。
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劳动纠纷
盗窃罪怎么才能解除执行
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的和解问题,我们需要明确指出,这并非是私下协商解决的行为,而是发生在盗窃罪案件中的被告人自愿承认其罪行,表现出诚挚的悔过之情,并与受害人在合法且自愿的基础上达成和解协议。
在此情况下,被告人可通过支付赔偿款、赔礼道歉等多种途径,以图获得受害者的谅解。
值得注意的是,人民法院将根据被告人的个案情况以及刑法相关条款,给予适当的从轻处罚。
根据我国相关法律法规,对于以下类型的公诉案件,如果犯罪嫌疑人和被告人能够真诚地表达悔意,通过向受害者支付赔偿金、赔礼道歉等方式获取受害者的谅解,并且受害者也愿意进行和解,那么双方当事人都有权选择和解:
(1)由民间纠纷引发的,涉及到刑事分则第四章、第五章所规定的犯罪行为,可能会被判处三年以下有期徒刑或更低刑罚的案件;
(2)除了渎职犯罪之外,可能会被判处七年以下有期徒刑或更低刑罚的过失犯罪案件。
但是,对于那些在过去五年内曾犯过故意犯罪的犯罪嫌疑人、被告人,并不适用于本章所规定的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
普洱故意伤害罪律师费用如何计算
[律师回复] 解析:
通常情况下,律师会面费用大概在每次人民币2,000至5,000元不等。
而实际代理费用则需根据不同律师事务所的收费标准进行计算,例如:
(一)在刑事案件中,服务费用会依据各个办案阶段的不同来分别以件为单位进行商议和制定。
1.在侦查阶段,每项服务的收费标准是2,000至10,000元;
2.在审查起诉阶段,每项服务的收费标准也是2,000至10,000元;
3.在一审阶段,每项服务的收费标准则是4,000至30,000元。
值得注意的是,以上收费标准可以向下浮动,并没有上限规定。
(二)对于二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件,其律师服务费用将按照一审阶段的收费标准进行收取。
(三)如果同一家律师事务所在代理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,可以适当减少收费。
(四)若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,那么其律师服务费用将按照民事诉讼案件的收费标准进行收取。
(五)当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实时,可以按照所涉罪名或犯罪事实分别以件为单位进行收费。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民,加强内部管理,降低服务成本,为委托人提供方便优质的法律服务。
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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基本工资包含加班工资吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和基本工资包含加班工资吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
农村开私人小型加油站手续怎么办理
[律师回复] 解析:
在中国,私人开设加油站必须遵循相应的流程并办理齐全的相关手续,其中包括但不限于如下几个重要环节:
首先,必须先完成对加油站名字的核准工作;
其次,务必提交特许经营许可证的申请;
紧接着,要带着已经获得批准的核准通知书以及经营许可证,连同申请人的详细个人资料一起向当地的登记机关提出正式申请;
最后,只有当登记机关经过严格审查后,确认所有条件均已满足,才会颁发营业执照给申请人。
法律依据:
《中华人民共和国市场主体登记管理条例实施细则》第十六条
在办理登记、备案事项时,申请人应当配合登记机关通过实名认证系统,采用人脸识别等方式对下列人员进行实名验证:
(一)法定代表人、执行事务合伙人(含委派代表)、负责人;
(二)有限责任公司股东、股份有限公司发起人、公司董事、监事及高级管理人员;
(三)个人独资企业投资人、合伙企业合伙人、农民专业合作社(联合社)成员、个体工商户经营者;
(四)市场主体登记联络员、外商投资企业法律文件送达接受人;
(五)指定的代表人或者委托代理人。
因特殊原因,当事人无法通过实名认证系统核验身份信息的,可以提交经依法公证的自然人身份证明文件,或者由本人持身份证件到现场办理。
快速解决“公司经营”问题
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武侯区寻衅滋事罪量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析:
对于寻衅滋事罪行,相关法律明确规定其应受到的惩罚为五年以下有期徒刑、拘役或管制。
若情节严重且严重扰乱了社会秩序,则将被判处五年至十年不等的有期徒刑,同时可附加罚金。
以下为具体案例:
倘若有人实施了任意殴打他人的行为,且情节恶劣者;
或从事追逐、拦截、辱骂、恐吓他人的活动,且情节恶劣者;
或是强行索取、占有公私财产,情节严重者;
以及在公共场所起哄闹事,导致公共场所秩序严重混乱者,均将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉制裁。
如果此类行为被纠集多人多次实施,并且对社会秩序造成了严重破坏,那么将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时还可能被处以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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基本工资包含加班工资吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与基本工资包含加班工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
工会同意开除员工手续怎么办理
[律师回复] 解析:
(1)知会工会组织:
待用人单位或本公司人力资源管理部门就终止劳动合同事宜向工会组织通报之后,工会有权对所述事项表达观点意见;
随后,经全面研究、权衡工会建议后制定对应处理措施,并以书面形式告知工会组织最终决议。
(2)妥善安排工作移交:
在决定解聘某位员工后,用人单位应依据相关规章制度,为其提供合理的时间进行工作交接。
(3)及时结算薪酬福利:
在员工顺利完成工作交接手续后,财务部门有责任按照既定程序核算并发放该员工的所有薪资及其他相应福利待遇。
(4)正式解除劳动关系:
在员工圆满完成工作交接且所有薪酬福利均已结清的情况下,劳动合同即刻解除,双方之间的雇佣关系自此终止。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
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