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脚扭伤肿了算不算工伤

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脚扭伤肿了算不算工伤
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律师说法·工伤赔偿

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脚扭伤肿了算不算工伤
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在上班时双脚突发脚肿算不算工伤?
在上班时双脚突发脚肿有可能算工伤,具体来看的话,如果是在上班时间双脚突然脚肿导致伤害的话,是需要看是否因为工作所导致的,如果并不是在履行工作职责过程当中导致的,就不属于工伤。
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工伤赔偿
租脚手架不还了,交了押金能否退还
[律师回复] 解析:
若承租方违约导致合同解除的情形发生,押金则有权不予退还。
关于押金是否需要返还的问题,需参照双方在合同中对此事项所作之明确规定进行处理。
倘若合同中有明文规定违约者不得索回押金,那么出租方便可依法拒绝退还押金。
此外,若违约金无法完全填补受害方所遭受的经济损失,那么守约方可请求法院没收押金,从而提高违约金的金额。
所谓押金,乃是指一方当事人为确保自身行为不会对另一方权益构成损害而向对方交付的一定款项。
如若因该行为给对方带来实际损害,则可根据此笔款项的实际价值进行赔付或者另行作出赔偿。
当双方之间的法律关系不再存在且无其他纠纷待解决之时,押金应当予以全额退还。
然而,在违约情况发生时,押金将被作为违约金予以扣除。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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根据法律规定脚砸肿了算不算工伤?
根据法律规定脚砸肿了算工伤,只要是在工作时间内,工作场合所发生的身体伤害都是属于工伤,根据我国《工伤保险条例》14条的规定来进行认定。
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工伤赔偿
小脚趾骨折工伤没住院能赔付多少
[律师回复] 解析:
在发生一般的工伤并导致骨折之后,员工可享有如下赔偿:
首先,雇主将对生活自理方面存在障碍的员工按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%另行支付生活护理费用;
其次,在停工留薪的期间内,员工所享有的工资福利待遇应保持不变;
最后,根据员工受伤程度的不同,雇主还会向其支付相应的伤残津贴,例如对于五级伤残的员工,其伤残津贴应为其本人工资的70%,而对于六级伤残的员工,其伤残津贴则应为其本人工资的60%。
除此之外,还有其他相关的赔偿措施。
法律依据:
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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大脚趾断残疾属于几级
[律师回复] 解析:
伤残评定标准:
根据相关法令法规,对于符合以下情况者,其所受伤害可被鉴定为六级伤残:
首先是一前足的缺失,而另一足仅剩余拇指;
其次是一前足的缺失,另一足除了拇指之外,其余2至5个脚趾出现畸形并丧失了功能性。
此外,若一足的1至5个脚趾全部缺失,或者一足除了拇指之外,其他四个脚趾都存在瘢痕畸形且功能完全丧失,则该伤情亦可被鉴定为七级伤残。
法律依据:
《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》第六条
六级伤残:
1、轻度智能损伤;
2、精神病性症状影响职业劳动能力者;
3、三肢瘫肌力4级;
4、截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍;
5、双手全肌瘫肌力4级;
6、双足部分肌瘫肌力≤2级;
7、单足全肌瘫肌力≤2级;
8、轻度运动障碍(非肢体瘫);
9、不完全性失语;
10、面部重度异物色素沉着或脱失;
11、面部瘢痕或植皮≥1/3;
12、全身瘢痕面积≥40%;
13、撕脱伤后头皮缺失1/5以上;
14、脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经痛(神经电生理检查不正常);
15、单纯一拇指完全缺失,或连同另一手非拇指二指缺失;
16、一拇指功能完全丧失,另一手除拇指外有二指功能完全丧失,17、一手三指(含拇指、缺失);
18、除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失;
19、一侧踝以下缺失;
20、一侧踝关节畸形,功能完全丧失;
21、下肢骨折成角畸形>15°,并有肢体短缩4cm以上;
22、一前足缺失,另一足仅残留拇趾;
23、一前足缺失,另一足除拇趾外,2~5趾畸形,功能丧失。
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员工扭伤脚算不算工伤?
在工作时间内,因为工作的原因扭伤脚,可以认定为工伤,要由单位给员工进行工伤认定,确认工伤等级后才能获得工伤赔偿款,由工伤保险基金支付受伤员工的医疗费,误工费,住院伙食补助费,交通费。
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工伤赔偿
在工厂上班脚崴了算工伤吗
[律师回复] 解析:
若在上班期间不慎将腿部损伤,则应视为工伤,需由所在单位承担全部医药费用。
具体地说,如果员工符合以下任何一种情况,都应该被认定为工伤:
首先是在工作时间以及工作场地之内,因为执行本职工作而遭受了意外事故的伤害;
其次是在工作开始之前或结束之后的工作场所中间,从事与自身工作相关联的预备性质或收尾性质的工作时,因为意外事故而受到了伤害;
再次是在工作时间以及工作场地之内,因为履行工作职责而遭受到暴力等突发性的意外伤害;
第四是患有职业病的;
第五是在因公出差期间,因为工作原因而受到了伤害或者因为事故而下落不明的;
第六是在上下班的过程中,因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到了伤害;
最后是根据法律、行政法规的规定,必须要被认定为工伤的其他特殊情况。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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劳动者上班脚扭了算不算工伤?
员工上班的时候把脚扭伤了可以认定为工伤,由单位给员工申请工伤认定,确认工伤等级,要赔偿劳动者医疗费,误工费,必要的营养费,这些费用由工伤保险基金支付,若是单位没有缴纳工伤保险,赔偿费用由单位支付。
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工伤赔偿
脚趾骨折十级伤残赔偿多少钱
[律师回复] 解析:
在遭遇脚趾骨折的职业伤害时,您可能会获得从数万元至十余万元不等的赔偿金额。
脚趾骨折通常被评定为十级残疾等级,而根据相关法规规定,您将有权获得共计七个月本人平均工资数额的一次性伤残补助金作为补偿。
除此之外,您还可能因此产生包括但不限于医疗费用、陪护费用、营养补贴、伙食补助费用、停工留薪期薪酬以及交通住宿费用在内的额外赔偿。
需要强调的是,工伤保险待遇中的一次性就业补助金与一次性医疗补助金的具体数额,可能因地区差异而有所不同,这部分内容建议您向当地工伤保险赔偿窗口的工作人员进行详细咨询。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工作中脚扭算不算工伤?
工作中脚扭可以认定为工伤,根据规定只要是员工在单位管理的地点受到了因为工作原因产生的伤情就可以被认为是工伤,尽管只是扭伤也可以根据伤情的严重情况和单位索要相适应的补偿,一般都是由治疗的费用和其他合理的费用组成。
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工伤赔偿
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