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公司宣布破产拖欠工资

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公司宣布破产拖欠工资怎么办?
公司由于破产应当在进行破产清算时优先清偿拖欠的员工工资,如果破产清算发现已经不足以清偿债务,则按照同一顺序等比例进行分配,存在纠纷的员工可以向人民法院提起诉讼,经法院判断公司具备清算财产时对于拖欠工资优先清偿。
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公司宣布破产拖欠工资怎么处理?
公司宣布破产之后,拖欠员工的工资,需要用公司的财产进行偿还,要保证职工的合法权益不受侵害,要给员工相应的经济补偿金,公司依法申请破产,要成立破产清算小组,对公司的债务和资产进行清算。
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宣布破产工资怎么办
公司宣布破产,在破产清偿前会优先清偿工人的工资,否则法院是不予通过破产申请的。企业破产清偿除破产费用后,第一顺序人是职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保、国家规定的补偿金。第二顺序人是一般保险、税收。第三顺序人是普通债权。同一顺序不足以清偿的,按比例清偿。
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公司怎么样才能宣布破产
由债权人或债务人向法院申请破产,依法由受理人民法院依法裁定并宣告企业破产,企业由此正式进入破产程序。《中华人民共和国企业破产法》第七条,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
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公司宣布破产债务怎么办?
​企业法人应按照下列顺序清偿债务:1、破产费用。2、共益债务。3、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
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拖欠农民工工资四个月劳动法怎么处理
[律师回复] 解析:
对于用人单位无正当理由拖延劳动者薪资这一问题,若双方无法就此达成一致意见,该劳动者可选择向劳动管理机构投诉解决,请求用人单位按照约定发放其应得的工资收入。
在此过程中,劳动者须准备充分的证据以支持自己的主张。
此外,如果用人单位存在恶意克扣或无故拖欠劳动者工资的行为,除了必须在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外,还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;
逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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