律师说法·工伤赔偿
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东莞上户口亲子鉴定哪里做？中山司法鉴定机构名录整理（2024汇总更新）东莞医院是不能做上户口亲子鉴定的，不管是人民医院还是是妇幼保健院都需要具备上户口亲子鉴定资质才可以做上户口亲子鉴定，鉴定需要有资质的第三方机构才可以做，因为医院的专攻医疗服务，所以是一般不做上户口亲子鉴定，无论您在哪个城市做上户口亲子鉴定还是需要到正规权威的机构做。在东莞想做上户口亲子鉴定可以去东莞盛泽基因。1.4k浏览
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后车追尾责任怎么认定道路交通事故中，后车追尾的责任判定主要依据驾驶员行为对事故的影响。一般来说，后车未保持安全距离导致的事故，后车应负全责。但如前车也有过错，各方需根据行为对事故的影响程度，分担相应责任。1.1k浏览
交通事故责任
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航班延误保险赔偿标准是怎样的根据我国法律规定，对醉酒驾车行为有明确的裁量标准。初次违法者通常会被拘留六个月，吊销驾照，罚款2000元，并五年内不得重新取得驾照。若醉驾导致交通事故等严重后果，将按交通肇事罪定罪，一般判处三年以下有期徒刑或拘役。这些措施旨在严惩醉驾行为，保障公共安全。1.1k浏览
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热门问答·工伤赔偿
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上班途中被车蹭算不算工伤
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上班途中车祸算不算工伤
这要区分具体的情况，才能确定是否可以认定为工伤。在上下班途中发生了车祸的，如果职工并不需要对此次车祸承担主要责任或全部责任，那么被认定为交通事故工伤的可能性就会很大。
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工伤赔偿冲卡剐蹭交警算袭警罪吗
[律师回复] 解析：
冲卡驾车撞向交警的事件，通常被视为犯罪行径，可能涉及袭警罪名。具体而言，若当事人采取暴力手段攻击正在依法履行职务的人民警察，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚；而如果其使用枪支、管制刀具，甚至驾驶机动车撞击等方式，对执法人员的人身安全造成严重威胁，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条第五款
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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快速解决“交通事故”问题
劳动法加班是自愿还是强制的区别是
[律师回复] 解析：
在通常情况下，加班应基于员工个人意愿而定。
根据相关法律法规之规定，用人单位严禁强迫或以其他形式强制劳动者进行超时工作。如有需要，用人单位应当征得劳动者本人同意后方可安排其加班，且必须向劳动者支付不低于法定正常工作时间工资标准的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
在通常情况下，加班应基于员工个人意愿而定。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
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发虚假信息误导消费者投诉途径有哪些
[律师回复] 解析：
若您不幸遭遇了虚假宣传行为，可选择以下措施提出投诉：
首先，向所在地的市场监管机构投诉：请您拨打所在地区的消费者权益保护专线或者登陆当地市场监督管理局官方网站，将包含相关证据以及详尽描述在内的投诉材料递交上去，以便相关职能部门展开深入调查并着手相应的处理事宜；
其次，向相关行业权威部门投诉：针对您所购买的商品或接受的服务属于特定行业（例如房地产、金融等）的情况，您还可以向这些行业的相关主管部门提出投诉，恳请他们对这一事件进行深入调查并采取适当的处理措施。
法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条
经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
若您不幸遭遇了虚假宣传行为，可选择以下措施提出投诉：
首先，向所在地的市场监管机构投诉：请您拨打所在地区的消费者权益保护专线或者登陆当地市场监督管理局官方网站，将包含相关证据以及详尽描述在内的投诉材料递交上去，以便相关职能部门展开深入调查并着手相应的处理事宜；
其次，向相关行业权威部门投诉：针对您所购买的商品或接受的服务属于特定行业（例如房地产、金融等）的情况，您还可以向这些行业的相关主管部门提出投诉，恳请他们对这一事件进行深入调查并采取适当的处理措施。
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经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
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公司少算了两天上班工资怎么维权
[律师回复] 解析：
若您察觉到自身工资水平存在不足的现象，您可采取以下几种有效措施予以应对：
1、严谨核实薪资数额：
首先，您必须对自己实际的薪酬金额进行严格核实，通过查阅工资条或者直接与人力资源部门取得联系，以获取关于工资支付状况的更为详细的信息。
2、积极主动地展开沟通：
当您意识到工资存在不足时，建议您立即与企业内部的人力资源管理部门以及财务职能部门展开充分的交流，通过与他们的互动来深入了解工资不足的具体原因，并提出相应的补发请求。
3、寻求法律援助：
倘若企业方面拒绝承认错误或者拒绝执行补发工资的决定，那么您有权向当地的劳动监察机构进行投诉。
在此期间，您还可以寻求专业律师的帮助，以便更好地理解自身所拥有的合法权益以及相关的法律程序。
4、妥善保管相关证据：
在处理此类问题的过程中，务必妥善保管所有相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、扣款通知等等。
这些证据将成为您维护自身权益和主张的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若您察觉到自身工资水平存在不足的现象，您可采取以下几种有效措施予以应对：
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倘若企业方面拒绝承认错误或者拒绝执行补发工资的决定，那么您有权向当地的劳动监察机构进行投诉。
在此期间，您还可以寻求专业律师的帮助，以便更好地理解自身所拥有的合法权益以及相关的法律程序。
4、妥善保管相关证据：
在处理此类问题的过程中，务必妥善保管所有相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、扣款通知等等。
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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上班途中开车出车祸算不算工伤？
上班途中开车出车祸算工伤的，工伤的认定需要具备四个要素，第一个是上下班的规定时间内，第二个是上下班的毕竟路线，第三个是不是本人的责任，第四个是机动车的交通事故等要素。
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工伤赔偿租车蹭到别人车后面才发现该赔偿吗
[律师回复] 解析：
在采用租贷方式用车期间，车辆发生刮擦一般情况下是无需进行赔偿的，但需排除因交通事故而导致的间接因果关系。
当机动车所有者或管理者与实际使用者并非为同一主体之际，若因为交通事故产生了财产损失，且被判定为属机动车一方应负的责任，那么机动车的实际使用者就应对此损失进行全额赔偿；
反之，如果机动车所有者或管理者对于损失的发生存在过失行为，他们也将承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第七百零四条
【租赁合同的主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
在采用租贷方式用车期间，车辆发生刮擦一般情况下是无需进行赔偿的，但需排除因交通事故而导致的间接因果关系。
当机动车所有者或管理者与实际使用者并非为同一主体之际，若因为交通事故产生了财产损失，且被判定为属机动车一方应负的责任，那么机动车的实际使用者就应对此损失进行全额赔偿；
反之，如果机动车所有者或管理者对于损失的发生存在过失行为，他们也将承担相应的赔偿责任。
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《民法典》第七百零四条
【租赁合同的主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
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快速解决“交通事故”问题
员工拿了赔偿金又回去上班公司应该如何处理
[律师回复] 解析：
在员工获得到期的离职经济补偿金之后，如若其与原雇主达成一致协议，那么二者是有可能再次签署劳动合同并继续履行工作职责的，然而，值得注意的是，他们不能在新的合同中再度设立试用期。
根据我国劳动法律法规，用人单位自实际使用劳动者之日起就已经与劳动者产生了劳动关系，因此，他们理应对该劳动者在一个月之内签订书面形式的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在员工获得到期的离职经济补偿金之后，如若其与原雇主达成一致协议，那么二者是有可能再次签署劳动合同并继续履行工作职责的，然而，值得注意的是，他们不能在新的合同中再度设立试用期。
根据我国劳动法律法规，用人单位自实际使用劳动者之日起就已经与劳动者产生了劳动关系，因此，他们理应对该劳动者在一个月之内签订书面形式的劳动合同。
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在上班路途中车祸算不算工伤
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