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年满60周岁的劳动者辞退
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年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗？
劳动者年满60周岁被单位辞退，不需要支付经济补偿金，60周岁的劳动者，可以办理退休手续，跟单位直接解除劳动关系，不存在辞退的问题，公司辞退员工要想不给补偿，必须证明劳动者有过错行为。
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劳动纠纷
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60周岁辞退员声明怎么写
辞退60周岁的员工声明在书写的时候，首先要写明辞退的原因和依据，以及理由目的等等，最后再由用人单位进行盖章确认。60周岁的员工属于已经退休的员工，是可以随时辞退的，和用人单位签订的也是劳务合同，不属于劳动合同。
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劳动纠纷
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年满60周岁劳动关系还存在么？
年满60周岁劳动关系是不存在的，我国明确规定，男职工年龄到60周岁，单位就应该为其办理退休手续，这样劳动关系终止，是法定终止情形。当然，现在很多单位还存在一些超龄职工从事劳动的情况，这种应该是双方建立的劳务关系，而非劳动关系，需要注意区分。
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劳动纠纷档案里面是干部身份，但是企业认为你不是管理岗，让50岁退休。该如何办
[律师回复] 企业的说法也没啥问题，如果是工人身份但在退休时是管理岗，女性需要55退休，相反，如果是干部身份但退休时是非管理岗，那么可以50岁退休。
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快速解决“劳动纠纷”问题
强奸未满12周岁，判多少年
[律师回复] 《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
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我是旁观者，老家扬州，一个初中女生13岁，被他爸把她肚子搞大了，之前已经流过两次产了，她妈妈已经出世了，她爷爷奶奶护着她爹，不肯报案，作为外人，我们可以去报案嘛？
[律师回复] 与未满14周岁女孩发生性关系 涉嫌强奸罪 你可以报警
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误工费年满60周岁可以主张么？
误工费年满60岁是可以主张的，我国法律并没有从年龄上来限制误工费计算的条款，更没有规定年满60岁后就没有误工费。误工费的本质是补偿受害者因无法正常工作而减少的损失，其具有一种补偿的性质，计算标准只与受害者是否耽误工作减少收入有关。
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工伤赔偿住院期间检查结果可能为恶性肿瘤 但最后发展为恶性肿瘤了 但没有告诉患者及家属 这属于医疗事故么
[律师回复] 属于，医院告知不充分，延误诊断治疗了
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[律师回复] 自己辞职的话就没有这样的补偿金
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满60周岁能否要求误工费的赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与满60周岁能否要求误工费的赔偿相关的法律方面知识。
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损害赔偿女朋友怀孕了没有满16双方都是自愿的小孩引产了他给了1万5但是后面他还想要钱怎么办
[律师回复] 你好，具体情况可以电话联系
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