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电子厂可以随时辞职随时走吗?
电子厂是可以随时辞职的,但是不能随时的走,必须要在离职前一个月通知用人单位,必须要在这一个月之内把所有的事情交接好了之后才能随时的走人,这也是属于正规的离职流程。
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劳动纠纷
留电话骚扰网站怎么处理
[律师回复] 解析:
倘若您一直遭到电话骚扰,可以考虑采取如下措施来有效应对:
1、如果此类骚扰是由于电话营销过程中涉及到违反《中华人民共和国广告法》相关规定所导致,建议您向相关市场监管部门及其他相关部门进行投诉与举报;
2、在某些情况下,通过电话进行骚扰甚至有可能触犯电信诈骗、敲诈勒索等严重违法犯罪活动。此时,您应该尽快收集并记录下骚扰者的电话号码,并立即向所在地的公安机关报案;
3、针对那些可能涉嫌侵犯公民个人信息的电话骚扰现象,尤其是电信、金融、医疗、教育、物业、物流、交付等行业的从业人员非法出售或向他人泄露公民个人信息的违法犯罪行为,您可以向当地公安机关提供相关线索,以便公安机关能够有针对性地开展调查取证工作,从而严厉打击侵犯公民个人信息的各类犯罪活动。
法律依据:
《刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
违反国家有关规定,将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者提供给他人的,依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的,依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
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电子厂可以随时辞职吗?
电子厂不可以随时辞职,根据劳动合同法的相关规定,对于签订合同的员工需要辞职的应当提前三十天通知用人单位,并按照规定的程序办理好工作交接后才可以辞职,具体情况应当结合实际而定。
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劳动纠纷
取保候审期间能进工厂吗
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,只要司法机构并未明确禁止当事人在取保候审期限内在工厂从事相关工作,那么他就被允许在县境之内的各大工厂进行实际工作。
然而,此人必须严格遵循以下的规定,否则将面临相应的法律后果:
首先,未经执行机关的批准,不得擅自离开其所在的市或县;
其次,如果个人的住址、工作单位以及联系方式有所变更,应在二十四小时内立即向执行机关进行汇报;
再次,当接到传唤时,应当及时到达指定地点接受询问;
最后,不得以任何形式干扰证人作证,也不能销毁、伪造证据或者串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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在电子厂能随时辞职吗?
在电子厂是不能随时辞职的,我国法律上对辞职的情况有明确规定,即应当提前30天通知用人单位,其目的在于员工辞职后不得给用人单位造成损失,否则构成了违约情况的,还需要追究相关的违约责任。
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劳动纠纷
偷一部电动车算盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
倘若有人实施了盗窃行为,盗取了一辆电动车作为赃物,那么这便属于我们通常所说的一般物品的盗窃行为。而根据相关法律法规中的规定,这种情况已经足以被认定为盗窃罪,法院将会根据具体的情节,对罪犯进行相应的刑罚惩罚。通常来说,这类犯罪的量刑标准在三年以下有期徒刑、拘役或者管制之间浮动,同时还可能会面临罚金的处罚。
至于具体的刑期和罚金金额,将取决于罪犯盗窃所得财物的价值大小。如果涉案金额较大,那么就有可能构成刑事犯罪,需要按照刑事案件的立案标准进行处理;反之,如果涉案金额较小,那么就只能按照治安管理条例进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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招录的临时工能否随时辞职
1、订立了劳动合同但还在试用期内的,要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位,3天之后才能走人。2、签了劳动合同而试用期也过了的,要辞职的话需要提前30天书面通知劳动合同,特殊情况下则除外。3、没有签订书面劳动合同的,此时要辞职不受约束,也就是说可以随时辞职,并且马上走人。
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劳动纠纷
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进厂不想干了能随时辞职吗
进厂不想干了不能随时辞职,对于在试用期的劳动者也应该提前三天书面通知用人单位,如果是正式员工那么就应该提前三十天书面通知用人单位,否则就要承担违约责任。
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