辞退员工补偿是否含加班费

单位辞退员工是没有加班费以及年终奖的。但是在辞退员工之后是会有一定的经济补偿，而经济补偿一般是员工的双倍工资。如果员工工作的年限比较长，那么会按照每满一年的标准向劳动者支付一个月的工资，工作年限越长补偿金越多。

辞退赔偿是不包含加班费的，对于加班费也是需要按照规定的标准发放给员工的，但不属于辞退赔偿的范围，我国法律上明确规定了对于用人单位强行解除劳动合同的，是需要支付规定标准的经济赔偿的。

被辞退的员工是有假期加班费的，如果辞退之前在法定节假日加班，辞退员工的时候用人单位不能单独扣除加班费，根据相关规定，在辞退员工的时候需要一次性结清工资，如果被拖欠了加班费，建议员工向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。

辞退员工加班费的核算，是需要根据劳动者加班的时间点，结合劳动者的基本工资水平来确定的。需要注意的是，在现实生活当中，如果是加班的，此时就应当通过调休或者是加班工资发放的方式来保障劳动者的权益。

不可以。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。