律图审稿专业委员会3轮严审

辞退重大疾病员工赔偿

2.7k浏览 帮助26人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
辞退重大疾病员工赔偿
咨询助手提示您
全文10字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125664人选择咨询律师
6166位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞退重大疾病员工赔偿
一键咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    130****2388用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    175****1615用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    155****6682用户3分钟前提交了咨询
    158****7350用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    178****0738用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****4123用户1分钟前提交了咨询
    144****1058用户2分钟前提交了咨询
    155****7841用户4分钟前提交了咨询
  • 173****3443用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    142****6274用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    165****8850用户1分钟前提交了咨询
    134****4164用户4分钟前提交了咨询
    146****6416用户1分钟前提交了咨询
    141****1867用户2分钟前提交了咨询
    132****2453用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    175****7354用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    148****7750用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    131****5866用户1分钟前提交了咨询
    145****6001用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    172****1811用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****7774用户4分钟前提交了咨询
    142****2351用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    138****6240用户3分钟前提交了咨询
    145****7685用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    166****6160用户4分钟前提交了咨询
    158****5584用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    135****1604用户1分钟前提交了咨询
    168****8473用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****8713用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    135****4853用户3分钟前提交了咨询
    160****6151用户3分钟前提交了咨询
    151****5821用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    162****8120用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    148****5674用户2分钟前提交了咨询
    164****3234用户3分钟前提交了咨询
    136****1266用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    145****5642用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    165****4242用户2分钟前提交了咨询
    154****1305用户2分钟前提交了咨询
    146****3124用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    135****2776用户1分钟前提交了咨询
    132****4565用户3分钟前提交了咨询
    130****5863用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    165****6743用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****3316用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    141****8150用户2分钟前提交了咨询
    150****3086用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    158****3280用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****8085用户1分钟前提交了咨询
    160****7232用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城178****2009用户1分钟前已获取解答
苏州180****9958用户1分钟前已获取解答
泰州156****3622用户2分钟前已获取解答
员工有重大疾病单位不能辞退吗
员工有重大疾病单位在法定医疗期内也不能随便辞退,《中华人民共和国劳动合同法》已经明确规定,员工患病在法定医疗期内的,用人单位随便辞退职工的行为是违法的,如果单位要坚持辞退,就得按照员工的工作年限和前12个月的平均工资付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪有哪些加重
[律师回复] 解析:
1.主导或共谋实施重大犯罪活动的核心人员;
2.侵吞、窃取金融机构财产的行为;
3.流动作案、社会危害性极其恶劣的案件;
4.具有前科犯罪记录并再次犯罪的罪犯;
5.因犯罪行为导致受害者死亡、精神失常或其他严重后果的情况;
6.盗窃用于救灾、抗洪、优抚、扶贫、移民、救济以及医疗用途的款项和物资,且造成了严重后果的行为;
7.盗窃生产资料,对生产活动产生严重影响的行为等等。
盗窃罪是指以非法占有为目的,通过秘密窃取、骗取等方式,获取他人公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明确意识到自己所窃取的是他人占有的财物。
如果行为人误以为是自己占有、所有的财物而进行取回的,则不能认定为盗窃罪。
在量刑起点的基础上,可以根据盗窃数额、次数、手段等其他影响犯罪构成的犯罪事实,适当增加刑罚量,从而确定基准刑。
对于多次盗窃的情形,若数额已经达到较大以上,则应以盗窃数额来确定量刑起点,而盗窃次数则可作为调整基准刑的量刑情节;
反之,若数额尚未达到较大标准,则应以盗窃次数来确定量刑起点,超过三次的次数将作为增加刑罚量的事实依据。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
对辞退重大疾病员工怎么规定的?
对辞退重大疾病员工的规定是如果在医疗期这之内进行辞退的就是属于违法的情形,对于有疾病的员工一定要过了医疗期之后,而且还要事先的通知劳动者,这样才不会让自己承担法律的责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工重大疾病辞退处理办法是什么?
员工重大疾病辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金,具体来说,若职员是在重病医疗期内被辞退,那么此时属于违法辞退,单位需要支付经济赔偿金。如果是过了医疗期被辞退,则需要支付的是经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
如何判断劳动局有多大权力
[律师回复] 解析:
根据现行劳动法及其实施细则,劳动保障局具有相应权力,可依法实施以下特定的调查、检察工作:
首先,为深入了解用人单位实际运作状况,须依据允许范围内的细节进行实地参观访问;
其次,对于调查、检察所关注的事项,可向相关任职人员进行详细追问;
再次,为了获取更多关于调查、检查事项的具体信息,有权利请求用人单位提供一系列与之关联的文件资料,同时也需要他们就此做出详尽的解释和阐述;
最后,如确有必要,劳动保障机构还可以通过开具调查询问书的方式来进一步明确问题所在。
在整个调查过程中,劳动保障局还可以采用记录、录音、录像、拍照或复印等多种手段,以全面收集到所需的相关情况和资料。
此外,如果发现用人单位存在工资支付、缴纳社会保险费用方面的违规行为,劳动保障局还有权委托会计师事务所对此进行专项审计。
除上述之外,法律、法规还赋予了劳动保障行政部门其他一些调查、检查的权限。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行。
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6731位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工因重大疾病治疗公司有权辞退吗?
员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利,否则单位的辞退行为就违反了《劳动合同法》的规定,实施了此种违规行为的单位需要向被辞退者支付赔偿金。在规定的医疗期限届满之后,单位可以结合实际情形确定是否将受伤者辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪借卡和帮忙转账哪个严重
[律师回复] 解析:
1.帮助信息网络犯罪活动罪,简称“帮信”罪,属于刑事范畴,实为犯罪的一种类型。
该罪行在《中华人民共和国刑法》中归类为轻度犯罪,通常情况下,被告人并非主谋或首要分子,而是附随的参与者。
大部分的案例皆源于将个人的银行账户出租(出售)给他人使用,进而被他人利用此银行账户转移不法所得。
2.该案情的严重性取决于多个因素,如转账金额、非法收益金额等等。
帮信罪,系指明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为,却仍为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助。
若触犯此罪且情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或者拘役,并处以罚金;
若为单位犯罪,则应对单位处以罚金,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人依法予以惩处。
若存在前述两种行为,同时又构成了其他犯罪,则应按照处罚较重的规定定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
6684 位律师在线,高效解决问题
丈夫婚前隐瞒重大疾病怎么办?哪些疾病属“重大疾病”
婚前隐瞒重大疾病,婚姻可撤销婚姻一旦被撤销,自始没有法律约束力,当事人不具有夫妻的权利和义务。
10w+浏览
婚姻家庭
严重聚众斗殴犯什么罪
[律师回复] 解析:
首先要明确的是,聚众斗殴罪是根据我国现行刑法明文规定设立的一项罪名。
它所涉及的具体内涵是:
犯罪嫌疑人由于心存报复或者其他某些不当动机,有意识地将三名以上的同伙组织起来,通过相互争斗的方式,扰乱并破坏社会共同秩序的单方或集体性犯罪行为。
因此,从定义中不难看出,聚众斗殴罪的本质在于侵犯了社会公共秩序这一基本原则,然而,这并不代表所有的聚众斗殴行为都必须发生在公共场合。
实际上,即使是在私人场所发生的此类行为,也完全有可能被认定为聚众斗殴罪。
原因在于,社会公共秩序和公共场所秩序虽然有所关联,但却是两个截然不同的概念。
换言之,无论聚众斗殴行为发生在何种环境下,其所侵害的都是社会公共秩序这个核心价值。
关于聚众斗殴罪的犯罪主体,根据法律规定,只要是已达法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人,都有可能成为该罪的犯罪主体。
而在客观方面,聚众斗殴罪主要表现为纠集多人结伙进行暴力冲突的行为。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
【聚众斗殴罪】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    138****6576
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    151****3782
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    130****7692
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应