法律支持的辞退员工

公司的持股员工被辞退的处理方式是：回购股份、要求其退股等方式处理股。在公司的内部经营管理的规定中，公司是股份制公司，但如果是没有上市的，劳动者辞职，单位是可以要求劳动者退股的，如果是上市公司的，劳动者可以不退股的。

辞退员工是需要支付提成的，一般情况下辞退劳动者的话，那么也是需要将劳动者之前工作的工资都支付完毕，具体的工资包括有基本工资和提成，当然之后是否有补偿金的话，应当是根据具体被辞退的原因来进行确定的。

用人单位辞退退休员工的行为当然不需要付补偿金，退休员工跟用人单位之间是不可能建立劳动关系的，双方建立是劳务关系或者是非全日制用工关系，只要不是劳动关系，原则上用人单位是可以随时随地辞退职工的，劳动关系中被违法辞退的才有补偿金。

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

辞退员工满十年退休可以通过双方协商一致的方式，终止劳动合同，或者可以企业多支付一个月的工资之后解除劳动合同，企业因经营状况出现问题，可以支付经济补偿后解除劳动合同。