工厂辞退50岁员工用不用赔偿

倘若该员工不存在法定的过错行为，诸如严重违背用人单位的规章制度，或是被依法追究刑事责任等情况，那么工厂在辞退员工时就需要进行赔偿。

在我国，对于 50 岁的女性员工而言，如果尚未达到法定退休年龄（女性工人法定退休年龄是 50 周岁，女干部为 55 周岁），并且与工厂存在着劳动关系，一旦被工厂辞退，就必须依照《劳动合同法》的规定给予经济补偿或是赔偿。

而对于男性员工来说，50 岁远远未达到法定退休年龄（男性法定退休年龄为 60 周岁），在正常情况下被辞退也同样需要获得赔偿。

经济补偿的标准是按照员工在工厂工作的年限来计算，每满一年就向员工支付一个月工资。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。

倘若属于违法辞退，那么就需要支付双倍的经济赔偿金。