在公司发生事故算不算工伤

不一定发生在公司宿舍的意外伤害事故就可以算做工伤了，通常工作之余员工在公司宿舍休息的过程中不小心受伤的话，都不算工伤。因为对工伤的认定应该是在工作时间和工作场所内受伤的，类似于员工在宿舍打架斗殴才受伤的，这肯定不属于工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

我们国家相关法律法规中明确规定，如若工作人员在执行工作任务的过程中因为过量饮酒导致身亡，若证实其死讯由醉酒责任引起，则这种情况并不符合工伤定义范畴，因此无法进行工伤认定。在此情况下，员工为自身饮酒行为，并非单位因业务所需强制要求参与应酬的，可考虑不作为工伤处理，相应责任将不由单位承担。

在上班路上发生交通事故是否算工伤：在上班路上发生交通事故是否算工伤，具体有以下几种情形：上班路上发生交通事故，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤。上班路上发生交通事故，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。上班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。

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在下班路上发生交通事故，在合理的下班路上且非本人主要责任的，算工伤。合理路线包括：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；其他。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与特大事故发生单位在事故发生,特大事故报告应当包括以下内容：相关的法律知识，希望能对您有帮助。

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