工伤辞职单位批准算不算自己离职

在工伤的特定情形中，单位批准的辞职和普通的自己离职有着明显差异。

从法律层面来看，工伤职工拥有一些特殊权益。

倘若因工伤使得职工无法在原岗位继续工作等合理缘由而提出辞职，且单位予以批准，这应被视作工伤相关的权益处置。

毕竟，工伤职工可能是出于后续工伤待遇的获取，或是自身身体状况已难以继续履行劳动合同等与工伤紧密相关的因素，才做出了辞职的决定。

然而，与普通自己离职不同的是，工伤职工辞职后依然有权利依法要求单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等与工伤相关的补偿。

所以，尽管表面上单位批准辞职看似和自己离职一样，但在法律权益方面，它有着自身的特殊性。