部门领导如何辞退试用期员工

试用期辞职领导不批的话可以直接解除劳动合同。如果在辞职过程中，老板提出加薪来进行挽留，尽量不要接受，否则之后在公司可能会处于一个尴尬的地位。所以在辞职前需要明确自身辞职的想法以及辞职的原因，尽量理性作出决定。

试用期辞职领导不同意的，可以提前三天通知公司，并交接好工作后就可以离职，法律上明确规定了劳动者有选择就业和工作的权利，可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。

试用期辞职领导同意也不可以随时走的，员工在试用期辞职，应当提前三天告诉用人单位，即便是领导同意，也应该等三天过后才能直接走人。这个期间，单位会结算工资，办理工作移交手续，员工随时走的话其实对自己的利益也不好。

房屋征收主管部门作为征收活动的主管部门，代表的是政府，其行为就是政府的行为，理应具有政府的公信力。若有违规行为，小区居民是可以向上级人民政府进行举报的，由其对该下级政府的征收行为进行监督和处理。

根据我国法律中的规定来看，员工在按照规定的程序，提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满，不管单位是不批准也好还是置之不理也好，其实员工都是可以走人的，而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合同的解除。到了时间，员工也是可以直接走人。