满1年不满2年辞退赔

[律师回复] 你好，做工伤认定了没有的

[律师回复] 你好，这种情况可以去仲裁。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，稍后我的助理会给你联系，分期，延期，减免都可以请保持电话畅通

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 网约车企业与驾龄不足三年之司机达成合作协议，极有可能面临法律法规的处罚。鉴于当前我国网约车行业的现行管理规范，以及《网络预约出租汽车驾驶员证》与《网络预约出租汽车运输证》这两项至关重要的证书要求，网约车运营方若签下未满三年驾龄的司机作为职业驾驶员，无疑将被判定为违反相关法规，进而遭遇罚款等严厉制裁。因此，在雇佣司机之际，网约车企业需要对其专业资质进行严格审查，保证每个司机都拥有合法且足够的驾驶资格，以确保业务运营的合规性及安全性。

[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。

[律师回复] 要是你工作了整整十年，然后突然就被公司炒鱿鱼了，那你可能能拿到十个月的工资作为你的补偿。但是吧，要是老板不厚道，非法地把你开掉了，那么这个时候你可以要求他赔偿给你双倍的钱，也就是说是二十个月的工资。我们来看看怎么算这笔钱吧。
首先，补偿的金额会根据你在这家公司工作的时间来决定。也就是说，你在这里工作的每一年，都能拿到一个月的工资作为补偿。而这个“月工资”，其实就是你在这家公司倒闭之前的那十二个月里面赚到的所有工资加起来除以十二得到的平均数。

[律师回复] 当年纪满了75岁还犯了骗子罪，那么在判刑的时候应该会稍微从轻或者减少点惩罚吧。但是，这具体怎么判还是要看骗子究竟骗了多少钱，还有他的行为到底有多恶劣等等这些因素来决定的。通常情况下，如果骗子骗的钱财比较多的话，那可能就得坐牢三年到十年之间，还要交罚款或者被罚没财产。要是骗的钱更多，或者还有其他更严重的情节，那可能就要坐牢十年以上甚至是无期徒刑，同样也要交罚款或者被罚没财产。

[律师回复] 父母对子女的抚养义务是法定的，且这种义务不因夫妻关系的终止而消除。

[律师回复] 你好，那你现在是什么su?qiu?ne

[律师回复] 可以处理分期或者是延长还款时间都可以，看您是哪一个平台？

[律师回复] 你好，根据你描述的可以协商

[律师回复] 可以缓崔的方式拉长1到3年时间左右，根据平台不一样，政策不一样

[律师回复] 这个要看面积比例是否少了3%

[律师回复] 可以构成刑事犯罪的属于故意伤害罪，争取缓刑机会的

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 老人打架，造成轻伤2级，不想赔钱，怎么样可以打赢官司