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计件制与计时制加班工资

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计件制与计时制加班工资的计算依据一样吗
计件制和计时制的加班工资的计算依据都是一样的,计件工资制度现在也没有取消,但是计算加班工资的话,都是按照职工在法定工作时间内计件单价的1、5倍到3倍来计算的。在计时制工资制度中,也是按照本人平均工资的1、5倍到3倍计算。
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计件工资制有加班工资吗
《工资支付暂行规定》第十三条规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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机动人员加班计件工资制怎么计算加班费
计件工资制度的加班费的计算方法是按照法定工作时间内计件单价的1、5倍到3倍计算的,比如说法定节假日被延长工作时间的,是按照计件单价的三倍计算加班费的,至于职工本人的计件单价,这个在劳动合同当中应该约定的非常清楚。
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计件工资制怎么计算加班费
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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计件工资制如何计算加班费
对于计件制的工作,对上班的时间并没有一个固定的限制,但要是在完成计件定额之后,用人单位安排员工加班的话,那么也是需要按照有关规定支付其相应的加班费。而计算计件工资的加班费,与标准工作制计算加班费是差不多的,单位按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。
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