企业主动提出辞退员工

企业提前辞退员工不合法，但是如果有提前三十天通知的话，属于合法的行为，企业与单位之间签订了劳动合同，就应该履行合同规定的内容，任何一方如果有违约的行为，导致一方的权益受到损害的，另一方都有权利要求其赔偿。

用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。

企业主动提出辞退员工补偿标准是如果是按不正当的理由辞退，那么就需要按二倍的经济补偿来给予，如果是按规定的情形来辞退的，那么一般就会按每满一年就会支付一个月的工资来作为补偿。

企业提前一周辞退员工是不合法的，因为我们国家劳动合同法的明确的规定了，如果要对员工进行辞退的话，必须要提前30天。否则的话就需要进行一定的代通知金的支付，也就是按照让员工进来进行支付。

企业主动辞退员工是否需要赔付?需要看是基于什么原因辞退。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，不需要赔偿;2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;3、属于非过失性辞退的，要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。