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认定工伤需符合法定条件。
依据《工伤保险条例》,通常要在工作时间、工作场所内,由于工作原因遭受事故伤害等情形。
对于外卖骑手,存在不算工伤的情况。
像骑手在非工作时间进行私人事务而受伤,就不属于工伤范畴。
倘若骑手违反平台规定或公司安全操作流程,比如在酒驾摩托送餐途中受伤,很可能不被认定为工伤。
另外,若骑手与平台或雇主之间不是合法的劳动关系,像是仅为临时劳务或合作关系,这种情况下认定工伤就比较困难,而会按照双方约定或其他民事法律关系来处理相关伤害赔偿事宜。
总之,工伤认定需严格依据法定条件,不同情况需具体分析和判断。

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