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单位辞退员工不足五年退休怎么补尝
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离退休还有五年的员工能辞退么？
离退休还有五年的员工可以进行辞退，但是如果员工没有触犯到公司的相关法定调约的话，那么劳动者就可以要求用人单位支付相关的赔偿金，具体的赔偿金额根据员工在用人单位工作的年份来进行相关计算。
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劳动纠纷公司未签订合同一年三个月，也未缴纳社保，目前想辞退，但是不承认，想逼员工自动离职该怎样养做
[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的？
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是涉嫌开设赌场罪，检察院因证据不足不予逮扑，改监视居住，这情况还会判刑吗？还要收监吗
[律师回复] 要看你具体的案件细节及公安机关的问询材料，才能给出准确回复，能方便详细聊聊么
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员工离退休不足一年可以辞退吗？
员工离退休不足一年可以辞退，但是必须是符合我们国家法律当中可以辞退的情形，比如说，用人单位和劳动者方面协商一致解除劳动合同，或者是没有协商一致，但是用人单位的劳动者存在过错。
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劳动纠纷
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还剩五年退休公司有权辞退员工吗？
还剩五年退休公司可以解除和员工的劳动合同，但是根据相关规定，只要是员工没有触犯公司所规定的相关工作条例的话，那么用人单位就需要向员工支付赔偿金。否则员工可以向劳动仲裁委员会提起相关的诉讼。
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劳动纠纷小区建电动车充电桩，要投票，有一个位置在我家门口附近，所以不同意，有什么办法吗
[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况
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五年内退休的员工企业可以辞退吗？
是不可以被辞退的。因为我国的相关法律中明确的规定了如果员工在距离退休的时间不足五年的时候单位是不允许以任何手段的形式或者是借口将员工进行辞退，这是不合法的行为，员工有权拒绝。
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劳动纠纷车是老板的 代位追偿对驾驶人有影响吗
[律师回复] 你好，代位追偿并不会影响纠纷事故本身各方的责任比例以及应承担的责任，只是权利方将索赔权利转让给代位方进行索偿活动，并不会对被索偿方造成特别的影响。
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退休前五年不能辞退自己的员工吗
按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。
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劳动纠纷
请问，工伤十级康复以后，回单位继续工作四年，现在辞职以后还有其他赔偿金么，当时社保只赔付了看病的医疗费和一次性伤残补助金
[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。
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