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员工工伤住院算不算全勤?
员工工伤住院显然是不算出勤的,工伤医疗期内员工是属于休息的情况,不存在出勤的认定,但法律上也明确规定了在工伤医疗期,员工是可以享受合法的工伤待遇的,具体情况结合实际而定。
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关于休工伤几天算不算全勤
休工伤几天也是算全勤的,因为在工伤治疗期间,工资以及相关的福利待遇都是不变的,都需要单位来按照约定进行支付的,因此也是属于全勤工资。对于工伤期间的赔偿费用,如果有保险的话,一般是由保险来进行赔偿。
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职工工伤算不算正常考勤?
工伤期间算正常出勤,企业应当按照原来的工资标准支付薪酬,不得擅自降低待遇。职工在工伤期间,可以最多享受两年的停职留薪期,如果到期后还未治愈不能上岗,则可以和企业解除劳动关系。在工伤期间,企业不能按照缺勤处理,否则就是违法。
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员工休工伤假算不算满勤
因工伤休假的话当然算满勤,因为工伤保险条例当中规定了,工伤住院治疗期间员工原来的福利待遇都不会受到任何的影响,接受治疗期间的工资由用人单位按月支付。不过,工伤休假的时间不会是没有期限的,一般来说是不会超过12个月的。
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工伤休假期间算不算出勤
工伤休假期间算出勤,工伤不但用人单位承担所有工伤的费用,还会按时发放工资。不过时间比较长的情况下,用人单位会按照所在地最低的工资基数进行发放,最低不可以低于所在地最低工资的百分之八十,总之是有工资的。
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