2024职业病鉴定流程

[律师回复] 属于工伤，可以构成十级伤残，建议及时申报，离职正常能赔8--13万元左右

[律师回复] 您好，对方是否同意离婚呢，离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式

[律师回复] 得看具体补偿方案，稍后电话沟通，危房也有补贴

[律师回复] 你好，很高兴为您解答法律咨询。建议你当面咨询你，这个信息量大，无法解答

[律师回复] 双方签署买卖合同，按照合同交易即可

[律师回复] 你好，可以寻求法律援助

[律师回复] 你好，请问有什么帮助的吗？

[律师回复] 您好，您可以选择不签订劳动合同，留存相关证据，提起劳动仲裁。

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 多大年龄了？满16周岁了吗

[律师回复] 你好，试用期间觉得不合适辞职是有工资的。

[律师回复] 你好，需要赔付伤残赔偿金，精神抚慰金，医药费，误工费，营养费，护理费，交通费等赔偿

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 有可能涉嫌帮信，最好是了解清楚情况。

[律师回复] 你好，具体情况麻烦讲一下

[律师回复] 你好可以去申请工亡的啊

[律师回复] 你好，对方不配合过户的情况下可以通过法律途径解决

[律师回复] 不能，您这边年龄满十六就可以申请赔偿

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。