律师说法·劳动纠纷
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委托合同的任意解除权有规定吗委托当事人行使解除权无条件和限制，可随时解除。委托人撤回委托或受托人辞去职责，无需对方事先批准或同意。因解除委托造成对方经济损失，除不可归责于该当事人原因外，解除方需承担赔偿责任。1.7k浏览
合同终止
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无形资产摊销有哪些规定无形资产摊销法律规定：企业购买的软件若符合固定资产或无形资产确认条件，可按此方式进行会计核算，折旧或摊销年限可缩短至最短两年。无形资产摊销费用按直线法计算，允许扣除，摊销期限不得低于十年。1.7k浏览
资产拍卖
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单位可以是敲诈勒索的对象吗企业可以作为敲诈勒索的侵害主体。刑法规定，敲诈勒索罪的犯罪对象包括个人和单位组织机构。单位作为组织形式，同样可能遭受此类犯罪活动的侵害。实施敲诈勒索公私财物且涉案金额达到法定标准或多次敲诈的犯罪分子，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制和罚金等刑罚。1.3k浏览
公司犯罪辩护
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热门问答·劳动纠纷
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员工有错在先单位辞退有赔偿吗
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未婚先孕单位可以辞退吗
法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是未婚先孕，可以说，未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。用人单位仅仅是以女职工未婚先孕为由辞退女职工的，女职工可以向用人单位请求经济赔偿金。女职工未婚先孕并不是刑事犯罪，不在可以辞退的范围内。
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单位辞退无错过员工有法律保护吗
单位辞退无错过员工有法律保护，单位员工对于辞退决定不服的，可以向社会保障部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位辞退劳动者，应当按照劳动者在单位工作年限，支付经济赔偿金，如果员工无过错，应当支付双倍经济赔偿金。
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劳动纠纷员工在试用期口头辞职并且对方同意了但是要求找到新员工才能走而且还要扣800块钱怎么办
[律师回复] 您好，克扣工资可以处理
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用人单位有过错职工不辞而别属违法。根据我们国家法律当中的规定，不管是用人单位还是劳动者，如果要解除劳动合同的话，必须是提前告知。如果是劳动者要解除劳动合同的话，就要提前30天来告知。
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律师您好。我想咨询下您，我是在酒店上班的，2023年的国庆节只给了我们一天的假期，还有我是2023年5月5号入职的至今是不是算满一年了，是不是可以享受年假了？酒店都不给员工享受年假，我现在不干了，是不是可以通过什么部门可以把这些天数的工资要回来？烦请律师给我解答一下，感谢感谢
[律师回复] 可以提劳动仲裁哦，具体的问题，需要进一步付费咨询
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平常的生活中，我们可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们需要了解一些法律知识。针对用人单位有过错职工不辞而别属违法吗？的问题，我们在下面的文章内容中整理了一些与此相关的法律知识，希望可以解答您的问题。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位有过错职工不辞而别属违法吗？相关的法律规定。
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劳动纠纷两年公司社保一直未入帐状态 现已离职公司社保却一直不减员 劳动合同签订一年后到期未续签。
[律师回复] 是什么原因离职的，如果后续没有签订劳动和还可以主张双倍工资。
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